Teammanager HR Dienstverlening en Ontwikkeling

Duur 6 maanden
Uren per week 36 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-02-26
Sollicitatiedeadline 2026-02-13

Samenvatting

Als teammanager advies en ondersteuning bij de gemeente Zoetermeer ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een dynamisch team in een vernieuwende fase. Je speelt een cruciale rol in het versterken van de dienstverlening en het verbeteren van HR-processen, met als doel een toekomstgerichte HR-organisatie te creëren die dicht bij medewerkers en leidinggevenden staat. Je ontwikkelt het team volgens het Ulrich-model en zorgt voor een balans tussen verschillende rollen, waarbij je samenwerkt aan duurzame groei en effectiviteit. Je geeft leiding aan de teams die verantwoordelijk zijn voor HR-advies, HR-administratie, werving & selectie en klantgerichte ondersteuning. In deze rol stimuleer je een open en professionele werksfeer, waarin kennisdeling en eigenaarschap centraal staan. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd P&O en andere teammanagers om de HR-strategie te vertalen naar concrete resultaten. Je positioneert het team als een betrouwbare partner en zorgt ervoor dat de HR-dienstverlening merkbare impact heeft. Met een coachende en verbindende leiderschapsstijl weet je mensen mee te nemen in nieuwe richtingen en maak je scherpe keuzes. Deze rol biedt de kans om bij te dragen aan een solide en veerkrachtige P&O afdeling, met een focus op continue verbetering en ontwikkeling.

Vereisten

  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi);
  • De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van de HR dienstverlening en het ontwikkelen van HR teams binnen een overheidsorganisatie;
  • Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling, benoem dit duidelijk in het cv;

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring met het leiden van HR teams in een verander- en ontwikkelings context, noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv ;
  • Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren en implementeren van EHRM processen (bij voorkeur in AFAS), benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast ;
  • Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde ;
  • Aantoonbare werkervaring met actuele HR ontwikkelingen en doorontwikkeling van strategische HR tools, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv ;
  • De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht wordt weergegeven ;
  • Beschikbaar om te starten in februari 2026.

Competenties

  • Een richtinggevende, coachende, duidelijke én inclusieve leiderschapsstijl die inspireert en verbindt.
  • Moderne visie op HR-dienstverlening en de rol van P&O in organisatieontwikkeling;
  • Kennis van AFAS en HRM-processen, en beschikt over stevige inhoudelijke HR-expertise.
  • Kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt.
  • Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid.