Duur
6 maanden
Uren per week
32 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Zuid-Holland
Startdatum
1 december 2026
Sollicitatiedeadline
19 november 2026
Aanstellingsvorm
Detachering (loondienst)
Samenvatting
De opdracht betreft de tijdelijke en veranderkundige doorontwikkeling en verdere positionering van Concernstaf binnen de gemeente Westland. Hiervoor wordt een kwartiermaker ingezet, aangezien deze rol niet structureel binnen de organisatie aanwezig is. De Concerndirecteur Mens en Middelen is de opdrachtgever en bepaalt de inhoudelijke prioriteiten. De opdrachtnemer zal zich richten op het vertalen van de vastgestelde koers naar concrete functies en taakomschrijvingen, inclusief een zorgvuldig veranderproces voor betrokken medewerkers. Daarnaast worden professionaliseringsplannen opgesteld om kwalitatieve en efficiënte ondersteuning te bieden. De positionering van Concernstaf wordt verder versterkt door samenwerkingsafspraken met relevante organisatieonderdelen uit te werken. Het is belangrijk dat de opdrachtnemer nauw samenwerkt met Concernstaf en andere betrokkenen, met zichtbaarheid en aanwezigheid op locatie als prioriteit. Deze opdracht biedt een unieke kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van een dynamische en actieve gemeente, waar innovatie en professionaliteit centraal staan.
Vereisten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider/ teammanager
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een organisatie ontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de positionering van staf- of adviesfuncties
- Beschrijf tenminste 1 referentieopdracht waarin de kandidaat een vergelijkbare opdracht heeft uitgevoert, met beschrijving van eigen rol, uitdaging en resultaat
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met resultaatgericht leiderschap: het vertalen van koers naar rollen, taken en verantwoordelijkheden van een team of afdeling.
- Aantoonbare werkervaring in vormgeving van professionele ondersteuning en advisering aan directie en lijnmanagement en het verbeteren en monitoren van domeinoverstijgende processen en samenwerking tussen afdelingen. Licht toe
- Aantoonbare werkervaring van minimaal 3 jaar met het coachend leidinggeven aan minimaal 25 medewerkers tegelijkertijd
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bestuurs- of organisatiekunde
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opstellen of herijken van functieprofielen, rolbeschrijvingen en taak- en verantwoordelijkheidsverdelingen binnen een complexe organisatie .
Competenties
- Leiderschap: coachen, motiveren en ontwikkelen van teams;
- Samenwerking;
- Resultaatgerichtheid;
- Communicatieve vaardigheden.