Teamleider Toezicht en Handhaving

Duur 7 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau WO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-06-22
Sollicitatiedeadline 2026-06-11

Samenvatting

Als Teamleider Toezicht Gebruik voor de Gemeente Amsterdam speel je een cruciale rol binnen de nieuwe centrale directie Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH), die vanaf 2026 van start gaat. Je leidt een team in de transitie naar een geïntegreerde VTH-organisatie, waarbij je richting geeft, helderheid creëert en bijdraagt aan een veilige, inclusieve en professionele werkcultuur. In deze leiderschapsrol coach je teamleden op vakmanschap en ontwikkeling, en stuur je op samenwerking en resultaten. Je vertaalt de afdelingskoers naar concrete teamdoelen en werkt nauw samen met collega-teamleiders en de afdelingsmanager. Je vertegenwoordigt je team extern en signaleert knelpunten en trends in de uitvoering richting het managementteam en specialisten. Je dagelijkse werkzaamheden omvatten onder andere het leiden van weekstarts, ontwikkelgesprekken en teamsessies, evenals het adviseren in vakspecifieke overleggen en het bewaken van prioriteiten en kwaliteit. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken op de professionalisering van de VTH-keten en om bij te dragen aan een resultaatgerichte en samenwerkende omgeving.

Vereisten

  • Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van cultuurveranderingen binnen een organisatie
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring opgedaan binnen een bestuurlijk complexe omgeving
  • Je beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met integraal samenwerken binnen het fysieke domein
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopgaven
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring binnen een grote gemeentelijke organisatie of G4-context

Competenties

  • **Visie** Gevorderd niveau Heeft het vermogen om zaken in een breder kader te plaatsen en kan conceptueel en beleidsmatig denken, met de lange termijn in het achterhoofd.
  • **Omgevingsbewustzijn** Gevorderd niveau Toont aan goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
  • **Samenwerken** Gevorderd niveau Levert een constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten, met bijzondere aandacht voor de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  • **Coachen** Gevorderd niveau Geeft begeleiding aan medewerkers in hun taakvervulling en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling.
  • **Resultaatgerichtheid** Gevorderd niveau Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
  • **Verantwoordelijkheid** Gevorderd niveau Is aanspreekbaar op het eigen handelen en dat van anderen, en neemt de consequenties van deze acties.