Teamleider P&O Servicecentrum

Duur 12 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Utrecht
Startdatum 2026-07-01
Sollicitatiedeadline 2026-06-26

Samenvatting

De gemeente Houten is op zoek naar een tijdelijke teamleider-kwartiermaker voor de afdeling Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). In deze rol neem je de dagelijkse leiding over een team van ongeveer 12 medewerkers en ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een hoogwaardig P&O-servicecentrum. Je richt je op het borgen van betrouwbare en efficiënte P&O-processen, waarbij je het AFAS-systeem optimaal benut en relevante data genereert. Samen met de manager POM en andere stakeholders werk je aan de transitie van implementatie naar structureel beheer en doorontwikkeling. Je zult medewerkers coachen en begeleiden in hun professionalisering, waarbij je hen helpt om van uitvoerende taken naar advisering en partnerschap te verschuiven. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor proces- en systeemsturing, zodat AFAS en de bijbehorende workflows het werk effectief ondersteunen. Als sparringpartner voor de manager POM fungeer je als strategisch klankbord bij de verdere ontwikkeling van de afdeling. Deze rol biedt een unieke kans om structurele verbeteringen te realiseren en de P&O-bedrijfsvoering duurzaam te borgen binnen een informele organisatie met korte lijnen. Je hebt de mogelijkheid om een significante impact te maken op de ontwikkeling van P&O binnen de gemeente Houten.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde hbo-bachelor opleiding
  • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor personeelstaken

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Personeel & Organisatie
  • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende met verantwoordelijkheid voor P&O-taken binnen een stafomgeving
  • Je hebt ervaring als aanspreekpunt voor het management binnen een gemeentelijke organisatie

Competenties

  • Ervaring als teamleider of manager binnen Personeel & Organisatie (P&O).
  • Aantoonbare ervaring met organisatie- en veranderopgaven, met name de transitie van implementatie naar doorontwikkeling en beheer.
  • Ervaring met AFAS en gedigitaliseerde P&O-omgevingen.
  • Ervaring binnen een gemeentelijke of overheidscontext is een pré.
  • Verbindend leiderschap, waarbij samenwerking centraal staat.
  • Coachend leiderschap, gericht op de ontwikkeling van teamleden.
  • Duidelijk leiderschap met heldere communicatie.
  • Leiderschap met lef, durf om nieuwe wegen in te slaan.
  • Leiderschap met humor, wat bijdraagt aan een positieve werksfeer.
  • Geeft ruimte voor initiatief en creativiteit.
  • Resultaatgericht, met een focus op het behalen van doelstellingen.
  • Actiegericht met aandacht voor borging van resultaten.
  • Sterk in analyse, met een scherp oog voor details.
  • Sterk in structureren, wat zorgt voor overzicht en helderheid.
  • Sterk in prioriteren, om efficiënt te kunnen werken.
  • Veranderkracht met organisatiesensitiviteit, in staat om veranderingen soepel te begeleiden.
  • Samenwerkingsgericht, met oog voor de belangen van anderen.