Teamleider Crisisbeheersing en Veiligheid

Duur 4 maanden
Uren per week 28
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-10-01
Sollicitatiedeadline 2026-08-28

Samenvatting

VGGM, de Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden, is verantwoordelijk voor de publieke veiligheid en gezondheid van meer dan 700.000 inwoners en werkt 24/7 aan deze belangrijke taak. Binnen de afdeling Crisisbeheersing zijn we op zoek naar een tijdelijke leidinggevende die samen met de interim-manager zorgt voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing. In deze rol coach je medewerkers en stimuleer je hun eigen verantwoordelijkheid, terwijl je het ontwikkelplan voor cultuur en samenwerking binnen het team uitvoert. Je speelt een cruciale rol in de beleidsontwikkeling en zorgt ervoor dat de dagelijkse aansturing en de beoogde resultaten, zoals implementatie en taakvolwassenheid, worden gerealiseerd. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan de versterking van de weerbaarheid van de organisatie en om impact te maken in een dynamische omgeving. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders, waaronder gemeenten, politie en zorginstellingen, en draagt bij aan de samenwerking met ketenpartners. Deze functie biedt de mogelijkheid om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen in een complexe, multidisciplinaire omgeving. Je krijgt de kans om een positieve cultuurverandering te stimuleren en medewerkers te begeleiden in hun ontwikkeling. Als jij resultaatgericht, stressbestendig en communicatief vaardig bent, dan nodigen we je uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons team.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde hbo-bachelor opleiding die je kunt aantonen
  • Je bent beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week vanaf uiterlijk 1 oktober 2026 voor de gehele duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen
  • Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring als leidinggevende bij een Veiligheidsregio opgedaan in de afgelopen 5 jaar
  • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van fysieke veiligheid, opgedaan in de afgelopen 10 jaar

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die actief zijn binnen het vakgebied crisisbeheersing
  • Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het vertalen van beleid naar concrete beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing
  • Je stelt jezelf voor met een korte persoonlijke motivatie die je zelf hebt geschreven, waarin je toelicht waarom je geschikt bent voor deze opdracht

Competenties

  • Mensgericht: Ik heb een sterke focus op de behoeften en wensen van mensen, wat bijdraagt aan een positieve samenwerking.
  • Samenwerkingsgericht: Ik geloof in de kracht van teamwork en streef naar een goede samenwerking met collega's en partners.
  • Coachend: Ik ondersteun en begeleid anderen in hun ontwikkeling, zodat zij hun volledige potentieel kunnen bereiken.
  • Verbindend: Ik ben in staat om verbindingen te leggen tussen mensen en ideeën, wat leidt tot een hechtere samenwerking.
  • Besluitvaardig: Ik neem weloverwogen beslissingen en durf knopen door te hakken wanneer dat nodig is.
  • Aanpassingsvermogen: Ik kan me snel aanpassen aan veranderende omstandigheden en nieuwe situaties.
  • Analytisch: Ik ben in staat om complexe informatie te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen.
  • Oplossingsgericht: Ik richt me op het vinden van oplossingen en het overwinnen van obstakels.
  • Resultaatgericht: Ik streef naar het behalen van concrete resultaten en het realiseren van doelstellingen.
  • Betrouwbaar: Ik ben een betrouwbare partner die afspraken nakomt en eerlijk communiceert.
  • Integer: Ik handel op een eerlijke en transparante manier, met respect voor anderen.
  • Klantgericht: Ik zet de klant centraal in mijn werkzaamheden en streef naar optimale klanttevredenheid.
  • Representatief: Ik presenteer mezelf en mijn organisatie op een professionele en aantrekkelijke manier.
  • Vooruitstrevend: Ik ben altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden en innovaties om processen te verbeteren.
  • Optimistisch: Ik ben positief ingesteld en geloof in de mogelijkheden van mensen en situaties.
  • Vasthoudend: Ik geef niet snel op en blijf gefocust op het behalen van mijn doelen.
  • Bestuurlijk sensitief: Ik ben me bewust van de politieke en bestuurlijke verhoudingen en speel hierop in.
  • Organisatorisch sensitief: Ik begrijp de dynamiek binnen organisaties en kan hier effectief op inspelen.