Strategisch HR-adviseur met coördinerende verantwoordelijkheden

Duur 6 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau WO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-07-01
Sollicitatiedeadline 2026-06-22

Samenvatting

Als Coördinerend HR-adviseur binnen de directie Organisatie en Personeel (OenP) ben je de spil in de strategische HR-dienstverlening voor het verzorgingsgebied Financiën en Integrale Bedrijfsvoering (FIB). In deze rol fungeer je als strategisch gesprekspartner voor zowel de directie als het management, waarbij je de functionele richting van het accountteam waarborgt. Je coördineert de integrale HR-dienstverlening en verbindt verschillende HR-partners, zoals HRM-advies en P&I, om risico's en kansen op het gebied van leiderschap en organisatieontwikkeling te signaleren. Je hebt de regie over bestuurlijk gevoelige HR-dossiers en speelt een actieve rol in de implementatie van het dienstverleningsconcept en PDC, met als doel de HR-adviesfunctie te professionaliseren. Daarnaast ben je betrokken bij de ontwikkeling van rollen, verantwoordelijkheden en kwaliteitsstandaarden, en neem je deel aan het netwerk van Coördinerend HR-adviseurs om werkwijzen te uniformeren. Deze functie biedt een unieke kans om impact te maken binnen een complexe bestuurlijke omgeving en bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR-dienstverlening.

Vereisten

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau
  • Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring als senior HR-adviseur, businesspartner of coördinerend HR-adviseur
  • Je hebt ruime ervaring opgedaan binnen een complexe bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de rijksoverheid
  • Je hebt ervaring met veranderopdrachten
  • Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken
  • Je hebt ervaring met strategische personeelsplanning en organisatie-inrichting
  • Je kunt aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen en coachen van professionals laten zien
  • Je hebt ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau

Gewenste kwalificaties

  • Je werkt nauw samen met HRM-advies en de HR-keten, en bent een verbindende schakel binnen de organisatie
  • Je bent beschikbaar voor een periode van 6 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging
  • Je hebt aantoonbare ervaring opgedaan binnen de publieke sector

Competenties

  • Verbindend leiderschap: Het vermogen om verbinding te maken met teamleden en hen te inspireren om samen te werken aan gemeenschappelijke doelen.
  • Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van resultaten en het streven naar hoge prestaties in alle werkzaamheden.
  • Coachend vermogen: Het talent om anderen te begeleiden en te ondersteunen in hun ontwikkeling en groei.
  • Strategisch inzicht: Het vermogen om lange termijn doelen te formuleren en de juiste strategieën te ontwikkelen om deze te bereiken.
  • Veranderkundig vermogen: De capaciteit om veranderingen te initiëren en te begeleiden, en om anderen te helpen zich aan te passen aan nieuwe situaties.