Strategisch HR Manager Beleid & Ontwikkeling

Duur 6 maanden
Uren per week 36 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum ASAP
Sollicitatiedeadline 2025-10-31

Samenvatting

Als Teammanager Beleid en Talentenbureau bij de gemeente Zoetermeer ben je verantwoordelijk voor het versterken van de strategische regierol en het ontwikkelen van toekomstgericht HR beleid. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en andere teammanagers om de HR strategie om te zetten in tastbare resultaten voor de organisatie en haar inwoners. Je leidt een team in een veranderkundige opgave en stimuleert een lerende cultuur, waarbij je talenten laat bloeien. Je positioneert het beleidsteam als strategische partner en zorgt ervoor dat HR beleid zichtbaar impact maakt. Je hebt een verbindende en strategische blik, en bent in staat om mensen mee te nemen in nieuwe richtingen. Je hebt ervaring met veranderprocessen en organisatieontwikkeling binnen het HR domein, en je bent verantwoordelijk voor de gezamenlijke doelen van de afdeling. De rol vereist een coachende leiderschapsstijl en een moderne visie op HR-beleid.

Vereisten

  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
  • De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie)
  • Aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR Domein
  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen de publieke sector
  • Aantoonbare werkervaring in de rol van teammanager met veranderprocessen en organisatie ontwikkeling.

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van beleid op het gebied van HR binnen een overheidsorganisatie
  • Aantoonbare werkervaring met het leiden van teams in een verander- en ontwikkelingcontext, noem hiervan een duidelijk voorbeeld in het cv
  • Aantoonbare kennis van en ervaring met de aanpak van Joost Kampen bij herstel van verwaarloosde organisaties, benoem duidelijk waar dit is opgedaan/ toegepast
  • Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM. Bedrijfskunde, Organisatiekunde
  • De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarin hij/zij helder beschrijft welke leiderschapsstijl passend is voor de opgave en de eigen visie op de opdracht word weergegeven.

Competenties

  • Een coachende, duidelijke en inclusieve leiderschapsstijl
  • Moderne visie op HR-beleid en de rol van P&O in organisatieontwikkeling
  • Kennis van actuele HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied en de arbeidsmarkt
  • Een hand on mentaliteit en oog voor de balans tussen mens- en resultaatgerichtheid