Duur
6 maanden
Uren per week
36 uur
Opleidingsniveau
WO
Regio
Zuid-Holland
Startdatum
1 december 2026
Sollicitatiedeadline
24 november 2026
Aanstellingsvorm
Detachering (loondienst)
Samenvatting
De gemeente Zoetermeer is op zoek naar een ervaren Specialist Leren en Ontwikkelen die een actieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, realiseren, evalueren en verder ontwikkelen van leer- en ontwikkelinterventies die aansluiten bij de strategische doelstellingen van de gemeente. Je opereert op het snijvlak van leren, leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling, en signaleert ontwikkelbehoeften binnen de organisatie. Dit vertaal je naar effectieve leerprogramma's en trainingen, waarbij je nauw samenwerkt met management en HR-professionals. Je ontwikkelt en begeleidt leiderschapstrajecten en teamontwikkelingstrajecten, en adviseert over vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen. Door jouw inzet draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie waarin continu leren en duurzame ontwikkeling centraal staan. De werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie en vereisen samenwerking in teamverband. Deze rol biedt de kans om een zichtbare impact te maken op de professionele groei van medewerkers en de ontwikkeling van de organisatie.
Vereisten
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten voor medewerkers, teams en/of leidinggevenden
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling én teamontwikkeling
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Specialist Leren en Ontwikkelen, Adviseur Leren en Ontwikkelen, L&O-adviseur of een vergelijkbare functie
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
Gewenste kwalificaties
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's voor medewerkers en/of leidinggevenden
- Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschapsprogramma's, trainingen en ontwikkeltrajecten voor leidinggevenden
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teamontwikkelingstrajecten gericht op samenwerking, eigenaarschap en prestaties
- Aantoonbare werkervaring als specialist leren en ontwikkelen binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semioverheidsorganisatie
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau .
Competenties
- Adviesvaardigheid: Geeft heldere en praktische adviezen over leer-, ontwikkel- en organisatievraagstukken. Weet verschillende belangen te verbinden en creëert draagvlak voor ontwikkelinitiatieven;
- Organisatiesensitiviteit: Begrijpt de dynamiek, belangen en verhoudingen binnen de organisatie en stemt interventies hierop af. Werkt effectief samen met leidinggevenden, adviseurs en andere stakeholders;
- Veranderkracht: Kan organisatieontwikkelingen vertalen naar concrete leer- en ontwikkelinterventies. Ondersteunt teams en leidinggevenden bij verandering en stimuleert duurzame ontwikkeling en groei;
- Faciliterende vaardigheden: Ontwerpt en begeleidt workshops, trainingen en ontwikkelsessies op een professionele wijze. Weet groepen te activeren, interactie te bevorderen en leerdoelen te realiseren.