Senior Recruiter Employer Branding

Duur 0 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-04-01
Sollicitatiedeadline 2026-03-26

Samenvatting

In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de arbeidsmarktbranding van de gemeente Westland, waarbij je de focus legt op aantrekkelijk werkgeverschap. Je versterkt het recruitmentteam door coaching en het opbouwen van toekomstige capaciteit, en je verbetert de recruitmentprocessen door campusrecruitment op te zetten en talentpools te ontwikkelen. Daarnaast optimaliseer je de inhuurprocessen en vertaal je organisatie- en teamontwikkelingen naar concrete recruitmentbehoeften, in samenwerking met strategische personeelsplanning (SPP). Je adviseert de directie, het managementteam en leidinggevenden over arbeidsmarktstrategieën en capaciteitsplanning, en fungeert als accounthouder voor toegewezen teams. Dit biedt je de kans om een significante impact te maken op de wervingsstrategieën en de algehele aantrekkelijkheid van de gemeente als werkgever. Je werkt intensief samen met interne en externe stakeholders, wat je in staat stelt om een breed netwerk op te bouwen en te onderhouden. Deze functie biedt niet alleen de mogelijkheid om je expertise in employer branding en recruitmentprocessen verder te ontwikkelen, maar ook om bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van de gemeente Westland als aantrekkelijke werkgever. Je krijgt de kans om innovatieve oplossingen te implementeren en een belangrijke rol te spelen in de toekomst van het recruitmentteam.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde
  • Je bent beschikbaar vanaf uiterlijk 1 mei 2026 voor gemiddeld 32 uur per week
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als senior recruiter binnen een complexe overheidsorganisatie en licht dit helder toe in je cv aan de hand van je rol en de uitdagingen die je hebt aangepakt
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter binnen publieke organisaties, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
  • Je hebt in de afgelopen 6 jaar ervaring opgedaan met het verbeteren en implementeren van recruitmentprocessen
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen van arbeidsmarktbranding en kunt dit aantonen met een concreet voorbeeld of referentieopdracht
  • Je hebt in de afgelopen 3 jaar gewerkt met Easycruit

Competenties

  • Resultaatgericht: Ik streef ernaar om doelen te behalen en resultaten te leveren die waarde toevoegen.
  • Innovatief: Ik ben altijd op zoek naar nieuwe ideeën en creatieve oplossingen.
  • Analytisch vermogen: Ik kan complexe informatie analyseren en vertalen naar praktische inzichten.
  • Ondernemend: Ik neem initiatief en ben proactief in het creëren van kansen.
  • Netwerker: Ik bouw en onderhoud sterke relaties met verschillende stakeholders.
  • Helicopterview: Ik heb het vermogen om het grotere geheel te overzien en strategisch te denken.
  • Dienstverlenend: Ik zet me in om de behoeften van anderen te begrijpen en te vervullen.