Senior Procesmanager Governance Natuurbeheer en Veiligheid

Duur 6 maanden
Uren per week 20 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Utrecht
Startdatum 2026-01-01
Sollicitatiedeadline 2025-12-19

Samenvatting

Als senior procesmanager governance geef jij richting aan de samenwerking tussen de provincie Utrecht, de Veiligheidsregio Utrecht, negen gemeenten en terreinbeheerders op de Utrechtse Heuvelrug met betrekking tot natuurbrandpreventie. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het proces waarin de rollen en verantwoordelijkheden van de betrokken partners voor de komende jaren worden vastgelegd. Dit omvat het opstellen van duidelijke governance-afspraken over samenwerking en besluitvorming, zodat de noodzakelijke maatregelen om onbeheersbare natuurbranden te voorkomen effectief kunnen worden uitgevoerd in de komende 10 tot 20 jaar. Daarnaast bereid je een helder besluit voor over de regierol van de provincie Utrecht in de natuurbrandbeheersing, inclusief de positionering binnen de organisatie en de benodigde capaciteit en expertise. Deze rol biedt de kans om structuur en duidelijkheid te brengen in een complex krachtenveld, met als doel het risico op natuurbranden te verminderen. Gezien de toenemende risico's van natuurbranden op de Utrechtse Heuvelrug, is jouw bijdrage cruciaal voor de veiligheid en leefbaarheid van de regio. Je werkt samen met diverse stakeholders en draagt bij aan een gezamenlijke aanpak die in 2024 is gestart. Dit is een unieke kans om impact te maken in een belangrijke maatschappelijke uitdaging.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor opleiding;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als procesmanager of projectmanager voor een overheidsorganisatie;
  • Aantoonbare kennis en werkervaring met sturings- en governancevraagstukken in (inter)bestuurlijke samenwerking (benoem in het cv waar dit is opgedaan).

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als procesmanager of projectmanager voor een overheidsorganisatie ;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het opstellen en implementeren van sturings- en governance-afspraken in een bestuurlijk complexe omgeving (benoem in het cv waar dit is opgedaan) ;
  • Aantoonbare kennis en werkervaring met bestuurlijke besluitvorming in complexe interbestuurlijke projecten (Moet zichtbaar zijn in het CV door concrete voorbeelden van projecten waarbij meerdere overheidsorganisaties betrokken waren).

Competenties

  • Politiek-bestuurlijk sensitief, met een goed gevoel voor rolverdeling en institutionele verhoudingen.
  • In staat om snel overzicht te creëren in diffuse processen en bevoegdheden te verhelderen.
  • Denkt strategisch, maar is ook pragmatisch als het gaat om het vinden van oplossingen.
  • Sterk in vastleggen en borgen van afspraken, zowel ambtelijk als bestuurlijk.
  • Kan goed schakelen tussen inhoud en proces.
  • Werkt enthousiasmerend, weet verschillende organisaties mee te krijgen en door te pakken.