Senior IT Projectmanager Digitale Transformatie

Duur 21 maanden
Uren per week 28
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2025-01-11
Sollicitatiedeadline 2025-10-29

Samenvatting

Als projectmanager bij het Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DII) ben je verantwoordelijk voor het leiden van complexe projecten op zowel tactisch als strategisch niveau. Je werkt samen met diverse stakeholders om de i-kant voor de lijndirecties te optimaliseren. In deze rol fungeer je als de schakel tussen externe leveranciers en de interne organisatie, waarbij je zowel technisch als inhoudelijk bijdraagt aan belangrijke gesprekken. Je maakt deel uit van de stedelijke Vakgroep APP, wat je de kans biedt om aan verschillende projecten in Amsterdam te werken. Met jouw ervaring in zowel traditionele als agile projectmethoden, ben je goed uitgerust om de uitdagingen van deze dynamische omgeving aan te gaan.

Vereisten

  • U heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als projectleider in een IV/ICT-omgeving
  • U beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een overheidsorganisatie van vergelijkbare omvang of complexiteit
  • U bent in het bezit van relevante projectmanagement certificering zoals IPMA-D of Prince2 practitioner
  • U heeft een afgeronde HBO-opleiding of minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op HBO-niveau

Gewenste kwalificaties

  • Je beschikt over aantoonbare kennis van het I-Domein van Amsterdam en de gemeentelijke organisatie
  • Je hebt ervaring in een sleutelrol op het gebied van changemanagement

Competenties

  • **Analytisch vermogen:** In staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden, vraagstellingen in onderdelen uit te splitsen en logische verbanden te leggen tussen verschillende deelaspecten.
  • **Omgevingsbewustzijn:** Toont aan goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
  • **Samenwerken:** Draagt constructief bij aan gezamenlijke resultaten, met bijzondere aandacht voor de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  • **Relatiebeheer:** Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, en onderhoudt en benut deze relaties.
  • **Resultaatgerichtheid:** Neemt concrete doelen als uitgangspunt voor het eigen gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
  • **Overtuigingskracht:** Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.