Senior HR Manager Strategie en Organisatieontwikkeling
Duur
9 maanden
Uren per week
28
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Noord-Brabant
Startdatum
2026-03-15
Sollicitatiedeadline
2026-02-17
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
Voor de afdeling Personele Zaken (PZ) zijn wij op zoek naar een senior interim Manager HR Strategie & Organisatieontwikkeling. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het versterken van de strategische HR-functie en de organisatieontwikkeling binnen onze organisatie. Je zult richting geven aan organisatiebrede ontwikkelopgaven, programmatisch werken professionaliseren en de projectsturing verbeteren. Een belangrijk aspect van deze functie is het integreren van de strategische 'O' van P&O binnen de organisatie. Je bent in staat om strategie, structuur en ontwikkeling met elkaar te verbinden en neemt een coachende rol aan.
Als senior interim-manager breng je diepgaande ervaring mee in HR-strategie, organisatieontwikkeling en projectmatig werken, bij voorkeur binnen complexe publieke organisaties. Je hebt zowel consultancy- als leidinggevende ervaring en weet strategie effectief te vertalen naar uitvoering. Je bent communicatief sterk en verbindend, met de capaciteit om richting te geven en eigenaarschap te stimuleren. Analytische scherpte en de vaardigheid om complexe vraagstukken om te zetten in praktische acties zijn essentieel. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van een sterke HR-strategie.
Vereisten
- Je beschikt over minimaal een hbo-diploma, wat duidelijk blijkt uit je CV
- Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare en recente ervaring als interim HR manager in complexe organisaties, wat duidelijk blijkt uit je CV
- Je bent op maandag, dinsdag en donderdag aanwezig op de werklocatie in 's-Hertogenbosch
- Je beschikt over strategisch en analytisch vermogen, bent resultaatgericht en hebt structuurkracht
- Je toont leiderschap met overtuigingskracht en geeft helder richting aan het team
- Je creëert overzicht, weet prioriteiten te stellen en brengt samenhang en voortgang aan
- Je bent verbindend, daadkrachtig en in staat om keuzes te maken in het belang van de organisatie
- Je biedt een frisse blik, werkt programmatisch en brengt veranderkundige ervaring mee
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden
- Je kunt effectief schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau
- Je werkt zorgvuldig, bent betrouwbaar in samenwerking en beweegt soepel binnen een politiek bestuurlijke context
- Je kunt snel landen in een nieuwe organisatie en toont professionaliteit in houding en werkwijze
- Je bewaart rust en overzicht in dynamiek
Gewenste kwalificaties
- Je hebt een universitaire opleiding afgerond met een afstudeerrichting in personeelsmanagement, organisatiekunde, veranderkunde, bedrijfskunde of een managementopleiding
- Je beschikt over ruime aantoonbare ervaring met het opzetten en aansturen van organisatiebrede HR-programma's en verbetertrajecten
- Je hebt ruime aantoonbare ervaring met het professionaliseren van projectsturing, data-gebruik en strategische HR-ontwikkeling
- Je hebt aantoonbare en recente ervaring als interim HR-manager in publieke organisaties