De gemeente Houten is op zoek naar een tijdelijke versterking van de recruitmentfunctie om de wervingsstrategieën te herijken en vernieuwen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse recruitmentactiviteiten als het doorvoeren van verbeteringen in het wervingsproces. Je helpt bij het zichtbaar maken van de arbeidsmarktpropositie op een onderscheidende manier en analyseert mogelijkheden om beter in contact te komen met doelgroepen zoals Houtenaren, stagiaires en starters. Daarnaast voer je intakegesprekken met leidinggevenden en vertaal je hun behoeften naar aansprekende vacatureteksten. Je adviseert over effectieve wervingsstrategieën en beheert het volledige selectieproces, van voorselectie tot het plannen van gesprekken. Een belangrijk aspect van de opdracht is het uitbrengen van een onderbouwd advies over hoe de gemeente Houten de recruitment duurzaam kan inrichten, inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding. Je komt te werken in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning, waar je samenwerkt met HR-adviseurs en het management. Deze rol biedt een unieke kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente Houten en om je expertise in recruitment verder te ontwikkelen.