Recruiter Publieke Sector

Duur 6 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-04-20
Sollicitatiedeadline 2026-04-06

Samenvatting

Als Corporate Recruiter bij VGGM ben je verantwoordelijk voor een professioneel en zorgvuldig wervingsproces binnen een dynamische veiligheids- en gezondheidsregio die 24/7 opereert. Je begeleidt het volledige wervingsproces, van vacatureaanvraag tot indiensttreding, en voert vacature-intakes en sollicitatiegesprekken in samenwerking met managers. Je bent actief op zoek naar kandidaten door middel van sourcing en publiceert vacatures op relevante kanalen. Daarnaast bouw je duurzame relaties op met onderwijsinstellingen en zet je in op campus recruitment en arbeidsmarktnetwerken. Je maakt gebruik van data om weloverwogen keuzes te maken en bewaakt de kwaliteit, voortgang en consistentie van de procedures. Je draagt bij aan de verbetering van processen en de verdere ontwikkeling van de recruitmentfunctie. In deze rol krijg je de kans om je creativiteit in employer branding en wervingsinitiatieven in te zetten, en werk je nauw samen met HR-adviseurs en andere stakeholders. Deze functie biedt een unieke kans om impact te maken binnen een publieke organisatie en je vaardigheden verder te ontwikkelen in een uitdagende en veelzijdige omgeving.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, HRM of een vergelijkbare richting
  • Je bent beschikbaar vanaf uiterlijk 20 april 2026 voor gemiddeld 32-36 uur per week gedurende de gehele looptijd van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen
  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als (corporate) recruiter binnen publieke of non-profit organisaties, opgedaan in de afgelopen 4 jaar

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een complexe publieke of non-profit organisatie, en je beschrijft dit helder in je cv
  • Je hebt in de afgelopen 4 jaar ervaring opgedaan met het begeleiden van recruitmentprocessen en werkt graag datagedreven
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen van employer branding en licht dit toe in je cv met een concreet voorbeeld
  • Je hebt in de afgelopen 4 jaar gewerkt met een ATS-systeem, zoals bijvoorbeeld Easycruit
  • Je voegt een korte, persoonlijke motivatie toe waarin je jezelf voorstelt en uitlegt waarom je geschikt bent voor deze opdracht

Competenties

  • Wij zijn op zoek naar een betrokken en energieke Corporate Recruiter voor deze tijdelijke rol.
  • Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar veel tegelijk gebeurt.
  • Wervingsvragen dienen zich regelmatig onverwacht aan, en je schakelt snel.
  • Je hebt het vermogen om het geheel te overzien en scherp prioriteiten te stellen in deze dynamiek.
  • Daarnaast ben je daadkrachtig en proactief.