Duur
3 maanden
Uren per week
32 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Zuid-Holland
Startdatum
31 oktober 2026
Sollicitatiedeadline
20 oktober 2026
Aanstellingsvorm
Detachering (loondienst)
Samenvatting
De gemeente Westland zoekt een enthousiaste recruiter om het team te versterken en de openstaande vacatures te verminderen. In deze rol werk je nauw samen met twee andere recruiters en ben je verantwoordelijk voor specifieke bedrijfsonderdelen. Je stemt de wervingsstrategieën af met teammanagers en bewaakt de voortgang van het wervingsproces, inclusief het schrijven van vacatureteksten en het inzetten van de juiste wervingskanalen. Actief zoeken en benaderen van kandidaten via platforms zoals LinkedIn is een belangrijk onderdeel van je werkzaamheden. Je werkt deels vanuit huis en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk, wat bijdraagt aan een flexibele werkstructuur. Deze functie biedt de kans om bij te dragen aan de groei van de gemeente, die bekend staat om haar innovatieve en duurzame benadering. De gemeente Westland waardeert eigen initiatief en biedt volop ontwikkelingsmogelijkheden binnen een informele werksfeer. Je maakt deel uit van een dynamisch team en hebt de mogelijkheid om je netwerk en vaardigheden verder uit te breiden.
Vereisten
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.
- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen. Beschrijf dit in een aparte alinea van het cv
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht
- Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week
Competenties
- Organisatiesensitief, communicatief en een samenwerker
- Energiek, flexibel en resultaatgericht
- Je haalt energie uit het actief searchen van kandidaten
- In het bezit bent van een recent en relevant netwerk
- Kennis en ervaring van arbeidsmarktcommunicatie