Projectleider Crisismanagement Psychosociale Zorg
Duur
12 maanden
Uren per week
12
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
None
Sollicitatiedeadline
2025-10-24
Samenvatting
De rol van projectleider binnen de Situatie Psychosociale Hulpverlening (PSH) biedt een unieke kans om een cruciale transitie te begeleiden in de psychosociale zorg na ongevallen en rampen. Je bent verantwoordelijk voor het overnemen van taken en het implementeren van de PSH-structuur, waarbij je nauw samenwerkt met diverse interne en externe stakeholders. Deze functie is essentieel voor het ontwikkelen van een integrale crisisorganisatie binnen de GGD, wat bijdraagt aan de continuïteit van zorg tijdens crises. Als projectleider speel je een sleutelrol in het definiëren van de scope en het waarborgen van een succesvolle overdracht van verantwoordelijkheden. We zoeken een proactieve en oplossingsgerichte professional die het verschil kan maken in deze uitdagende omgeving.
Vereisten
- Je bent beschikbaar vanaf 10 november 2025 voor gemiddeld 12 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen
- Je beschikt over een afgeronde HBO bachelor opleiding
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring als projectleider bij een overheidsinstelling en/of zorginstelling in de afgelopen 5 jaar
- Je hebt aantoonbare ervaring met het implementeren van projectplannen, opgedaan in de afgelopen 5 jaar (graag specifiek toelichten in je cv)
Gewenste kwalificaties
- Je beschikt over minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider binnen een overheids- en/of zorginstelling
- Je hebt aantoonbare ervaring met het verbinden en samenbrengen van teams en functionarissen, wat je duidelijk kunt toelichten in je cv
- Je hebt ervaring met crisismanagement en kunt effectief handelen in crisissituaties
- Je schrijft een persoonlijke motivatiebrief waarin je jezelf voorstelt en toelicht waarom jij de geschikte kandidaat bent voor deze functie
Competenties
- Analytisch vermogen: In staat om complexe informatie te analyseren en te interpreteren.
- Netwerken: Vakkundig in het opbouwen en onderhouden van waardevolle relaties.
- Organisatiesensitiviteit: Bewust van de dynamiek binnen de organisatie en in staat om hierop in te spelen.
- Samenwerken: Effectief in teamverband en gericht op gezamenlijke doelen.
- Resultaatgericht: Gefocust op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.