Projectleider AFAS HR & Payroll – opbouw Key User-team en procesoptimalisatie
Duur
6 maanden
Uren per week
16 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
12 november 2026
Sollicitatiedeadline
30 oktober 2026
Aanstellingsvorm
ZZP of detachering mogelijk
Samenvatting
VGGM zoekt een ervaren projectleider voor de verdere optimalisatie en adoptie van het AFAS HR-systeem. De focus ligt op het versterken van de HR-organisatie en het realiseren van een duurzaam HR Key User-team. De projectleider zal verantwoordelijk zijn voor het optimaliseren van HR-processen binnen AFAS, het coördineren van samenwerking tussen verschillende teams en het ontwikkelen van een roadmap voor de verdere ontwikkeling van AFAS HR & payroll. Binnen zes maanden moet het HR Key User-team operationeel zijn, met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. Daarnaast zal de projectleider een beheersbare ontwikkelportefeuille en governance structuur opzetten, waarbij prioritering en besluitvorming helder zijn. De rol omvat ook verander- en adoptiebegeleiding, waarbij de HR-organisatie wordt voorbereid op de volgende fase van eigenaarschap van AFAS. Succes wordt gemeten aan de hand van de operationele status van het HR Key User-team, de borging van processen en de reductie van ontwikkelachterstanden. Dit is een unieke kans om een significante impact te maken binnen een publieke organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van digitale HR-dienstverlening.
Vereisten
- Aantoonbare Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelornivea
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met AFAS-implementaties en/of doorontwikkeling van AFAS
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een projectleidersrol binnen HR-systemen
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of begeleiden van een key user-organisatie of gebruikersnetwerk
- Aantoonbare werkervaring binnen een publieke of non-profit organisatie.
- Beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week gedurende de gehele opdracht
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met optimalisatie en doorontwikkeling van AFAS na livegang
- Aantoonbare ervaring met inrichting, coaching en professionalisering van key users of super users
- Aantoonbare ervaring met digitalisering en optimalisatie van HR-processen
- Aantoonbare ervaring met inrichting van governance, besluitvorming en samenwerking tussen business, beheer en leveranciers
Competenties
- Verbindend leiderschap
- Organisatiesensitiviteit
- Stakeholdermanagement
- Coaching en ontwikkelen van medewerkers
- Resultaatgerichtheid
- Veranderkracht
- Analytisch vermogen
- Oordeelsvorming
- Organiseren en prioriteren
- Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
- Samenwerken
- Initiatief en eigenaarschap