Programmaregisseur Bedrijfsvoering Overheid
Duur
0 maanden
Uren per week
32
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Noord-Holland
Startdatum
2026-08-31
Sollicitatiedeadline
2026-08-03
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
Als Programmaregisseur Bedrijfsvoering & Dienstverlening speel je een cruciale rol in de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering binnen de Gemeente Hollands Kroon. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van overzicht en samenhang tussen verschillende teams en disciplines, waaronder financiën, juridische kwaliteit, HR en communicatie. Je bewaakt de voortgang van verbeterplannen en audits, en coördineert belangrijke onderdelen van de Planning & Control-cyclus. In deze functie adviseer je de directie en het bestuur over organisatiebrede ontwikkelingen, kansen en risico's, en stimuleer je samenwerking over teams heen. Je voorzit de stafoverleggen Bedrijfsvoering en Financiën en zorgt voor de regie op de samenhang tussen opdrachten, projecten en resultaten. Deze rol biedt de mogelijkheid om een significante impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering. De opdracht start op 31-08-2026 en heeft een initiële duur van 9 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging. Dit is een unieke kans voor professionals die hun expertise willen inzetten in een dynamische overheidsomgeving.
Vereisten
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring bij de overheid in een vergelijkbare functie en bent gewend om te werken met en voor een overheidsbestuur
- Je beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkelingen en veranderprocessen
- Je bent tenminste 4 dagen per week beschikbaar, waarvan minimaal 3,5 dag op locatie in Anna Paulowna, zodat je effectief kunt samenwerken met de gemeentelijke organisatie
- Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding
Competenties
- Strategisch vermogen: Het vermogen om lange termijn doelen te formuleren en de juiste strategieën te ontwikkelen om deze te bereiken.
- Verbindend leiderschap: Het creëren van een positieve en inclusieve werkomgeving waarin teamleden zich gehoord en gewaardeerd voelen.
- Organisatiesensitiviteit: Inzicht in de dynamiek binnen de organisatie en het vermogen om hierop in te spelen.
- Bestuurlijke sensitiviteit: Het begrijpen van bestuurlijke processen en het vermogen om effectief te navigeren binnen deze structuren.
- Omgevingsbewustzijn: Het vermogen om externe factoren en trends te herkennen die invloed hebben op de organisatie.
- Regievoering: Het aansturen en coördineren van processen en projecten om de gewenste resultaten te behalen.