Procesontwerper Implementatie en Optimalisatie

Duur N/A
Uren per week 28
Opleidingsniveau WO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-07-20
Sollicitatiedeadline 2026-07-09
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

De gemeente Amsterdam is op zoek naar een ervaren procesontwerper/implementatieadviseur die een cruciale rol zal spelen in het afbouwen van de achterstand in erfpachtdossiers. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opleveren van een ingerichte en geteste productie- en sturingswerkwijze, waarbij je het FLOWteam ondersteunt in de afhandeling van dossiers. Je werkzaamheden zijn verdeeld over vier fasen: van analyse en plan van aanpak tot implementatie en borging. Je levert belangrijke deliverables zoals as-is en to-be analyses, een uitvoerbaar plan met fasering en mijlpalen, en een KPI-set met bijbehorende dashboards en rapportagestructuren. Gedurende het traject van 18 tot 24 maanden ben je betrokken bij de implementatie, kennisoverdracht en monitoring, wat bijdraagt aan de duurzame borging binnen de organisatie. Deze rol biedt de kans om je expertise in procesoptimalisatie en operationele excellentie in te zetten binnen een dynamische omgeving. Je werkt nauw samen met diverse stakeholders en creëert draagvlak binnen het team. Dit is een unieke kans om impact te maken en bij te dragen aan de verbetering van gemeentelijke processen.

Vereisten

  • Je hebt aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie en productieomgevingen
  • Je hebt ervaring met het realiseren van outputverbetering binnen complexe organisaties
  • Je hebt ervaring met de implementatie van nieuwe werkwijzen
  • Je bent in staat om organisaties mee te nemen in verandering, ook zonder hiërarchische positie
  • Je beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt affiniteit met erfpacht, wat duidelijk blijkt uit je cv en motivatie

Competenties

  • Analytisch vermogen: Het vermogen om complexe informatie te analyseren en te interpreteren.
  • Omgevingsbewustzijn: Gevorderd niveau in het herkennen van en inspelen op de omgeving en de context.
  • Samenwerken: Effectief samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
  • Resultaatgerichtheid: Gericht op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
  • Relatiebeheer: Het opbouwen en onderhouden van sterke relaties met collega's en stakeholders.
  • Overtuigingskracht: Het vermogen om anderen te overtuigen en te beïnvloeden op een positieve manier.