WerkBedrijf Nijmegen zoekt een Transitiemanager/Organisatieadviseur om cultuurpatronen in de organisatie door te breken en praktische gedragsverandering op de werkvloer zichtbaar te maken. De opdracht richt zich op het versterken van samenwerking, leiderschap, feedback en resultaatgericht werken binnen de organisatie. Als procesbegeleider, coach en kritisch sparringpartner zul je het ontwikkelproces begeleiden en teams en leidinggevenden ondersteunen bij het ontwikkelen van gewenst gedrag en professioneel handelen. De opdracht bestaat uit vier fases: verkenning en draagvlakontwikkeling, ontwikkeling van de cultuur-aanpak, uitvoering van interventies in de praktijk, en borging en overdracht. Je taken omvatten het signaleren van cultuur- en gedragspatronen, het faciliteren van gezamenlijke keuzes en heldere afspraken, het begeleiden van reflectie en feedback, en het coachen van management over leiderschap en consistentie. Verandering gebeurt praktijkgericht door oefenen, feedback, reflectie en consequent handelen. Je bent verantwoordelijk voor het borgen van nieuw gedrag in werkprocessen, overlegstructuren en afspraken. Dit is een uitdagende rol waarin je direct impact kunt maken op de organisatiecultuur en het professioneel handelen van medewerkers en leidinggevenden.