Werkbedrijf Rijk van Nijmegen
Werkbedrijf Rijk van Nijmegen: Samen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Laatst bijgewerkt: 26-01-2026
Actieve Regio's
- Gelderland
Type Functies
- Organisatieadviseur
- Transitiemanager
- Opleider
- Trainer
- Coach
Technologieën
Change management, Coaching, Procesbegeleiding, Cultuurverandering, Arbeidsintegratie
Over Werkbedrijf Rijk van Nijmegen
Werkbedrijf Rijk van Nijmegen is dé plek waar kansen ontstaan. Sinds 1 april 2015 zijn we actief in de regio Rijk van Nijmegen, voortgekomen uit een samenwerking van zeven gemeenten en het UWV. Ons doel? Mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt helpen om hun plek te vinden. Want iedereen verdient een kans, toch?
Wij geloven in de kracht van verbinding. Daarom investeren we in sterke relaties met lokale ondernemers. Samenwerking is de sleutel tot succes. Of je nu een transitiemanager, organisatieadviseur, opleider of trainer bent, bij ons vind je een breed scala aan functies die bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Bij Werkbedrijf Rijk van Nijmegen ondersteunen we werkzoekenden in hun zoektocht naar een passende werkplek. Of het nu gaat om interim- of freelance opdrachten, wij staan klaar om te helpen. Onze vacatures zijn gericht op professionals die willen bijdragen aan cultuurverandering en transitie binnen organisaties. Heb jij de juiste vaardigheden en ervaring? Dan willen we jou graag ontmoeten!
Onze modulaire aanpak is iets waar we trots op zijn. Samen met regiogemeenten en partners werken we aan oplossingen die de arbeidsmarkt inclusiever maken. We doorbreken cultuurpatronen en bevorderen samenwerking, leiderschap en resultaatgericht werken. Hier krijg je de kans om je expertise in te zetten en echt impact te maken.
Projecten & Initiatieven
Cultuurverandering en Transitie
In dit project helpen we organisaties om cultuurpatronen te doorbreken. Onze transitiemanagers begeleiden teams en leidinggevenden in het ontwikkelen van gewenst gedrag. Dit doen we met coaching, procesbegeleiding en het opzetten van feedbackstructuren. Strategisch denken en resultaatgerichtheid zijn hierbij cruciaal.
Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP)
Dit project richt zich op het theoretische gedeelte van de MAP voor inburgeraars. We bieden een programma aan met minimaal acht verplichte thema’s, zoals beroepenoriëntatie en werkcultuur. Dit draagt bij aan de arbeidsintegratie van kwetsbare groepen en vraagt om trainers met ervaring in onderwijs en coaching.