Omgevingsmanager Zwaar Verkeer en Infrastructuur
Duur
12 maanden
Uren per week
24
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Noord-Holland
Startdatum
2026-02-03
Sollicitatiedeadline
2026-01-16
Samenvatting
Als Ketenregisseur/Omgevingsmanager Openbare Ruimte (zwaar transport) in Amsterdam ben je de essentiële schakel tussen diverse instanties die betrokken zijn bij het zware verkeer in de stad. Je speelt een cruciale rol in het verbeteren van de samenwerking tussen technische afdelingen, handhaving en externe partners zoals de RDW. Door het opstellen van gedetailleerde plannen en het maken van duidelijke afspraken, monitor je de voortgang en zorg je ervoor dat deze afspraken worden nageleefd. Je hebt een scherp oog voor knelpunten en grijpt in waar nodig om schade aan bruggen en kades te voorkomen. Jouw inzet is van groot belang voor de veiligheid en bereikbaarheid van de stad. In deze functie krijg je de kans om je analytische vaardigheden in te zetten en je netwerk uit te breiden, terwijl je bijdraagt aan een efficiënte en veilige infrastructuur. Je werkt samen met een divers team van professionals en hebt de mogelijkheid om je kennis van verkeersmanagement en stedelijke planning verder te ontwikkelen. Deze rol biedt niet alleen de kans om impact te maken, maar ook om je carrière in een dynamische omgeving te laten groeien.
Vereisten
- Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in technische bedrijfskunde of bestuurskunde
- Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als procesadviseur
- Je hebt ervaring met het samenwerken over verschillende afdelingen heen
- Je hebt ervaring opgedaan bij een grote organisatie of overheidsinstelling
- Het is een pré als je ervaring hebt met omgevingsmanagement, zoals samenwerking met bewoners, bedrijven en organisaties
Gewenste kwalificaties
- Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsmanagement, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
Competenties
- Relatiebeheer: Het opbouwen van persoonlijke relaties met klanten en andere contactpersonen, en deze onderhouden en benutten.
- Resultaatgerichtheid: Het nemen van concrete doelen als uitgangspunt voor eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel is bereikt.
- Ondernemerschap: Het signaleren van kansen en mogelijkheden voor bestaande en nieuwe diensten en producten, en hier vervolgens naar handelen. Zelfstandig actie ondernemen en kansen omzetten in verbeterings- en vernieuwingsacties die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
- Coachen: Het bieden van begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling en het stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
- Inlevingsvermogen: Het vermogen om zich in de belevingswereld van anderen te verplaatsen. Het afstemmen van eigen gedrag op de gevoelens van anderen en het tonen van sensitiviteit.