Duur
6 maanden
Uren per week
32 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Zuid-Holland
Startdatum
26 november 2026
Sollicitatiedeadline
13 november 2026
Aanstellingsvorm
Detachering (loondienst)
Samenvatting
Als visitekaartje van gemeente Zoetermeer ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van het recruitmentproces, met een focus op de afdeling Samenleving. Je werkt nauw samen met een senior recruiter en een projectleider Sociaal Domein, en vormt samen met een beleidsadviseur P&O en een P&O-adviseur een projectgroep. Je zoekt continu naar creatieve en effectieve manieren om de beste kandidaten te vinden voor vacatures binnen het sociaal domein. Dit omvat het schrijven van pakkende vacatureteksten en het geven van advies aan interne stakeholders. Je houdt ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie in de gaten en benut kansen om deze verder uit te diepen. De rol vereist dat je actief netwerkt en verbindingen legt binnen de organisatie. Je werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van de opdrachtgever, waarbij je deelneemt aan reguliere werkoverleggen en verantwoording aflegt aan een leidinggevende. De gemeente Zoetermeer streeft naar een toekomstbestendige organisatie en jouw bijdrage is essentieel in het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij talentontwikkeling en recruitment. Deze rol biedt de kans om impact te maken op de organisatie en de stad, terwijl je samenwerkt in een dynamische en leerzame omgeving.
Vereisten
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende instantie.)
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector
- Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie.
Gewenste kwalificaties
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring binnen domein Samenleving/Sociaal domein, o.a. Jeugdzorg.
- Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen.
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven, benoem hiervan minimaal 1 concrete referentieopdracht .
Competenties
- Klant- en servicegerichtheid: Bouwt sterke relaties op met vacaturehouders en kandidaten en begrijpt hun behoeften.
- Sterke communicatieve vaardigheden: Communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, met verschillende doelgroepen.
- Analytisch en procesgericht werken: Weet recruitmentprocessen te organiseren, data te gebruiken en prioriteiten te stellen.
- Verbindend vermogen en stakeholdermanagement: Bouwt en onderhoudt netwerken en brengt kandidaten, managers en andere betrokkenen effectief samen.
- Proactieve zichtbaarheid op de arbeidsmarkt: Is benaderbaar, zichtbaar binnen en buiten de organisatie en zoekt actief contact met potentiële kandidaten.
- Resultaatgericht en hands-on: Pakt werkzaamheden zelfstandig op, toont eigenaarschap en zet plannen om in concrete acties.