Kwartiermaker Leren & Ontwikkeling

Duur 6 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Friesland
Startdatum 2026-06-29
Sollicitatiedeadline 2026-06-02
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Als kwartiermaker Groei & Ontwikkeling bij Gemeente De Fryske Marren speel je een cruciale rol in het opzetten en duurzaam inrichten van de basis voor doorstroom, leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een samenhangende aanpak die aansluit op de strategische doelen van de gemeente. Dit houdt in dat je zowel strategisch als operationeel werkt, van een blanco pagina tot meetbare resultaten, inclusief monitoring en bijsturing. In deze functie fungeer je als verbinder en ontwikkelaar, waarbij je een pragmatische aanpak hanteert om meetbare veranderingen te realiseren. Je hebt de kans om een significante impact te maken door processen en verantwoordelijkheden voor de lange termijn vast te leggen, zodat de organisatie zelfstandig verder kan na jouw periode. Je werkt nauw samen met het HR-team en andere stakeholders om ervoor te zorgen dat de thema's van leren, ontwikkelen en interne doorstroom volledig worden geïntegreerd in de organisatiecultuur. Dit is een tijdelijke rol tot uiterlijk 1 januari 2028, waarin je de mogelijkheid hebt om jouw expertise in te zetten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente. Met jouw ervaring en vaardigheden ben je in staat om een duurzame verandering teweeg te brengen, waarbij je niet alleen de huidige situatie verbetert, maar ook de basis legt voor toekomstige groei en ontwikkeling.

Vereisten

  • Je beschikt over ruime en actuele werkervaring op het gebied van Leren en Ontwikkelen. In de afgelopen 5 jaar heb je aantoonbaar bijgedragen aan het opzetten of structureel inrichten van activiteiten binnen minimaal twee van de volgende drie gebieden: Leren & ontwikkelen (zoals leertrajecten, leerbeleid of leeromgevingen), Interne doorstroom (zoals mobiliteitsbeleid of loopbaanprogramma's), of Organisatieontwikkeling gericht op kennisoverdracht of borging
  • Je hebt bewezen ervaring als kwartiermaker en bent in staat om zelfstandig een nieuwe functie en aanpak binnen een organisatie op te zetten, van initiatie tot borging. Je kunt dit onderbouwen met minimaal één concreet voorbeeld uit je loopbaan, waarin je de uitgangssituatie, jouw rol en het behaalde resultaat helder beschrijft

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare werkervaring bij een overheids- of semi-publieke organisatie, waarbij je één of meerdere van de thema's doorstroom, leren en ontwikkelen of organisatieontwikkeling hebt opgepakt in een trekkende of adviserende rol
  • Je kunt aantonen dat je een vergelijkbare opdracht hebt afgerond waarbij de aanpak, processen of structuren succesvol zijn overgedragen aan de organisatie en na jouw vertrek zelfstandig zijn voortgezet. Graag ontvangen wij hiervan een concrete beschrijving in de offerte van maximaal 400 woorden, waarin je ingaat op de situatie bij aanvang, wat je hebt opgebouwd en wat er na afloop van de opdracht staat
  • In de offerte beschrijf je in maximaal 500 woorden hoe je deze opdracht gaat aanpakken. Wij vragen je daarbij in te gaan op de startfase, de aanpak per thema, de manier waarop je samenwerkt met het HR-team en de weg naar een succesvolle overdracht. De selectiecommissie beoordeelt jouw visie op concreetheid, realisme en aansluiting bij de opdrachtomschrijving

Competenties

  • Sterk organisatietalent met een scherp oog voor detail.
  • Analytisch en praktisch ingesteld, met een focus op resultaat.
  • Een zelfstarter die proactief kansen oppakt.
  • In staat om de Fryske taal te begrijpen of bereid om deze te leren.