Interim Afdelingsmanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling

Duur 3 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau WO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-02-26
Sollicitatiedeadline 2026-01-30

Samenvatting

De gemeente Leiden is op zoek naar een interim afdelingsmanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling (BMO) die tijdelijk de leiding over de afdeling op zich neemt. In deze rol speel je een essentiële rol in het begeleiden van het veranderproces binnen de afdeling, waarbij je nauw samenwerkt met een andere afdelingsmanager. Je brengt 5 tot 10 jaar ervaring mee en beschikt over natuurlijk gezag, met een sterke affiniteit voor sociaal-maatschappelijke vraagstukken. Je hebt uitstekende leidinggevende kwaliteiten en bent in staat om een aangename en veilige werkomgeving te creëren voor ongeveer 100 medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de integrale beleidsontwikkeling op diverse sociaal-maatschappelijke terreinen en zorgt ervoor dat resultaten binnen de gestelde tijd en budgetten worden behaald. Je hebt een duidelijke visie op de toekomst van de afdeling en de vaardigheden om deze succesvol te implementeren. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken in een dynamische en politiek-bestuurlijke omgeving, terwijl je jouw leiderschapsvaardigheden verder ontwikkelt.

Vereisten

  • Je bent beschikbaar in loondienst en niet als zelfstandige
  • Je kunt uiterlijk op 26 februari 2026 starten
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als afdelingsmanager
  • Je hebt ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke context
  • Je hebt aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en leiderschapsontwikkeling

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt ervaring in het sociaal domein en beschikt over kennis van en affiniteit met de beleidsterreinen van deze afdeling
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het implementeren van veranderingen
  • Je bent gericht op verbinding en samenwerking met verschillende partijen
  • Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie is een pré

Competenties

  • Duidelijke toelichting op de bovenstaande punten.
  • Warme zakelijkheid met oog voor de medewerkers, gericht op het behalen van resultaten.
  • Sterke communicatieve vaardigheden.
  • Besluitvaardigheid in het nemen van belangrijke beslissingen.