HR21 Projectleider Functiehuis
Duur
Tot en met 31 juli 2027
Uren per week
4 tot 8 uur in 2026, per 2027 16 tot 20 uur uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Utrecht
Startdatum
2026-09-26
Sollicitatiedeadline
2026-09-15
Samenvatting
In het voorjaar van 2026 heeft de gemeente Baarn een integrale analyse uitgevoerd op het HR21-functiehuis, waarbij inconsistenties en verbeterpunten zijn vastgesteld. De gemeente is voornemens om herstel en gerichte optimalisaties door te voeren, waarvoor een goedgekeurd plan van aanpak is opgesteld. De professional zal samenwerken met de HR21 coördinator en P&O collega's om het functiehuis verder te ontwikkelen, actualiseren en uniformeren. De werkzaamheden in 2026 omvatten onder andere het herbeoordelen van uitzonderingen, het opstellen van beleidslijnen voor functienamen en het inrichten van governance en procedures voor functiebeheer. In 2027 ligt de focus op het vereenvoudigen en implementeren van een toekomstbestendig functiehuis, inclusief het clusteren van vergelijkbare functies en het ontwikkelen van functiefamilies. Gedurende het project is samenwerking met interne en externe deskundigen essentieel, en er wordt gestreefd naar een duurzame toepassing van de HR21-systematiek. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan de ontwikkeling van een transparante en klantgerichte gemeente.
Vereisten
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau
- In bezit van HR21 certificaat Vakbekwaam toepasser HR21, benoem dit duidelijk in het cv
- Minimaal 3 vergelijkbare opdrachten gedaan als HR21 projectleider bij gemeenten.
Gewenste kwalificaties
- Minimaal 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur rondom optimalisatie, implementatie en verankerling van een nieuw functiehuis met bijbehorende conversietabel
- Aantoonbare werkervaring met functiewaarderingstrajecten
- Aantoonbare kennis en werkervaring met de HR21-webapplicatie
- Aantoonbare kennis en werkervaring HR21 procedures en het begeleiden van organisatie (medewerkers, MT, college, OR/Lokaal Overleg) bij het HR21 besluitvormingstraject.
Competenties
- Overtuigingskracht, neemt anderen mee in visie en werkwijze en overziet consequenties van handelswijzen en beoordeling
- Resultaatgerichtheid: formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen en werkt daarbij navolgbaar (duidelijk) en transparant
- Samenwerken; weet mensen mee te nemen, belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen. Weet zich wanneer nodig objectief en onafhankelijk op te stellen
- Adviesvaardig en communicatief sterk; open en direct, maakt concrete afspraken
- Oplossingsgericht, flexibel en kwaliteitsgericht.