HR Medewerker Duurzame Inzetbaarheid & Verzuimbegeleiding

Duur 31-12-2026
Uren per week 32 tot 36 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-05-01
Sollicitatiedeadline 2026-04-10

Samenvatting

Voor tijdelijke ondersteuning is de Gemeente Krimpen aan den IJssel op zoek naar een ervaren M&O Ondersteuner. Deze rol is cruciaal voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van verzuim binnen de zelforganiserende organisatie. De kandidaat zal nauw samenwerken met het M&O-team en betrokken zijn bij diverse projecten en casemanagement. De werkzaamheden omvatten het ondersteunen van M&O-projecten gericht op vitaliteit en organisatieontwikkeling, het uitvoeren van administratieve taken, en het onderhouden van contact met zieke medewerkers. Daarnaast zal de kandidaat adviseren over gemeentelijke arbeidsvoorwaarden en bijdragen aan een effectieve uitvoering van M&O-processen. Dit biedt een unieke kans om impact te maken binnen een dynamische organisatie die gericht is op resultaat en samenwerking. De rol vereist een proactieve houding, sterke communicatieve vaardigheden en de capaciteit om accuraat en zorgvuldig te werken. De opdracht is beschikbaar voor 36 uur per week, met de mogelijkheid tot hybride werken.

Vereisten

  • Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding HRM
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met casemanagement en de toepassing van de Wet verbetering poortwachter
  • Beschikbaarheid om op een aantal dagen fysiek op locatie te werken gedurende de opdracht
  • Beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor 36 uur per week

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ondersteunen van M&O/ P&O-projecten
  • Aantoonbare werkervaring met het verwerken van algemene M&O administratie en administratie op gebied van Verzuim en re-integratie
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR medewerker binnen een gemeente
  • Aantoonbare werkervaring bij tenminste 3 gemeentes als HR medewerker in de afgelopen 6 jaar
  • Aantoonbare werkervaring met BCS Motion, Motion Pro, Djuma en Recruitee

Competenties

  • Proactief en oplossingsgericht
  • Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
  • Accuraat en zorgvuldig
  • Flexibel en stressbestendig