Als interim HR Business Partner bij NEO speel je een essentiële rol in het verbinden van strategie en uitvoering. Je fungeert als sparringpartner voor het managementteam en biedt ondersteuning aan medewerkers, waarbij je strategische doelstellingen omzet in concrete HR-resultaten. Je neemt de leiding over belangrijke dossiers, zoals strategische workforceplanning en de ontwikkeling van een learning & development-strategie. In samenwerking met collega's, waaronder finance, ontwikkel je een cyclus van monthly business reviews om gestructureerd te sturen op HR- en finance-gerelateerde onderwerpen. Je vertegenwoordigt de HR-afdeling in interne en externe overleggen en werkgroepen, zowel binnen NEO als met externe partners, en zorgt ervoor dat initiatieven aansluiten bij de roadmap en strategische doelen van de organisatie. In deze opbouwfase van HR binnen een organisatie die zich richt op duurzame kernenergieoplossingen, krijg je de kans om een unieke en maatschappelijk relevante bijdrage te leveren. Deze rol biedt niet alleen de mogelijkheid om impact te maken, maar ook om je professioneel verder te ontwikkelen in een internationale context.