Duur
3 maanden
Uren per week
32 uur
Opleidingsniveau
HBO+
Regio
Zuid-Holland
Startdatum
9 november 2026
Sollicitatiedeadline
22 oktober 2026
Aanstellingsvorm
Detachering (loondienst)
Samenvatting
De gemeente Westland is op zoek naar een ervaren HR Businesspartner ter ondersteuning van leidinggevenden en management bij diverse HR-vraagstukken. In deze rol fungeer je als sparringpartner voor teammanagers, afdelingshoofden en domeindirecteuren, waarbij je advies geeft over complexe personele vraagstukken en bijdraagt aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid. Je taken omvatten onder andere het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij organisatie- en teamontwikkeling, het signaleren van trends en risico's binnen teams, en het afstemmen met HR-specialisten en andere stakeholders voor integrale oplossingen. Daarnaast speel je een actieve rol in HR-projecten en verandertrajecten, en monitor je HR-data om noodzakelijke interventies te adviseren. De gemeente Westland biedt een dynamische en informele werkomgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden, waar eigen initiatief wordt gewaardeerd. Deze opdracht is voor een periode van drie maanden, met een optie tot verlenging, en biedt de kans om impact te maken binnen een van de grootste gemeenten van Nederland.
Vereisten
- Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner, HR Adviseur of vergelijkbare functie
- Aantoonbare werkervaring met advisering van senior management, directie of hoger management binnen een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan stafafdelingen o.a. griffie, bestuurszaken, concerncontrol.
- Aantoonbaar beschikbaar voor 3 maanden met een optie tot verlenging van 3 maanden
Gewenste kwalificaties
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een complexe organisatie
- Aantoonbare werkervaring met advisering van directie, MT en hoger management
- Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen, teamontwikkeling en complexe personele casuïstiek
- Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met HR-projecten en beleidsimplementatie .
Competenties
- Bestuurlijk en organisatiesensitief;
- Sterke adviesvaardigheden;
- Overtuigingskracht en tact;
- Analytisch sterk;
- Resultaatgericht;
- Proactief en zelfstandig;
- Verbindend en samenwerkingsgericht;
- Communicatief vaardig op alle organisatieniveaus;
- In staat om stevig gesprekspartner te zijn voor management en directie