Hoofd Projectvoorbereiding en Ruimtelijke Ontwikkeling

Duur 6 maanden
Uren per week 30
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Brabant
Startdatum 2026-01-26
Sollicitatiedeadline 2026-01-09

Samenvatting

Voor de afdeling Projectmanagement en Voorbereiding, onderdeel van de sector Stadsbeheer, zijn we tijdelijk op zoek naar een Bureauhoofd Voorbereiding. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten die gericht zijn op duurzame ontwikkeling en het onderhoud van de openbare ruimte. Je werkt samen met een team van ongeveer 25 professionals met diverse technische achtergronden en zorgt voor de voorbereiding van projecten, ontwerpen en bestekken. Je implementeert de inrichting van het bureau en vertaalt de organisatiekoers naar de dagelijkse praktijk, waarbij je verbinding maakt met samenwerkende onderdelen en optreedt als sparringpartner. Je stimuleert samenwerking en procesoptimalisatie, en bevordert de professionele en persoonlijke ontwikkeling van je teamleden. Innovatie binnen de vakgebieden staat hoog op je agenda, en je versterkt de adviesrol van het bureau binnen de organisatie. Als lid van het managementteam plan je samen met je team de capaciteitsinzet en formuleer je heldere doelen en randvoorwaarden. Deze functie biedt een unieke kans om een significante impact te maken op de stadsontwikkeling en om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in de richting van civiele techniek, cultuurtechniek of technische bedrijfskunde
  • Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring met het leidinggeven aan professionals
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als lijnmanager bij een gemeente

Gewenste kwalificaties

  • Je beschikt over kennis en ervaring met RAW, UAV-gc en andere innovatieve contractvormen
  • Ervaring met kwaliteitssystemen zoals ISO 9001 is een pré
  • Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring met werkvoorbereiders in de civiele en/of cultuurtechniek
  • Je bent mensgericht en empathisch: je luistert goed, toont oprechte betrokkenheid en bent benaderbaar
  • Je hanteert een coachende leiderschapsstijl: je spreekt medewerkers aan op hun kracht en stimuleert hun ontwikkeling
  • Je bent strategisch en verbindend: je weet koers te bepalen en mensen mee te nemen
  • Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie
  • Je bent organisatiesensitief en communicatief sterk