Corporate Recruiter

Duur 6 maanden
Uren per week 37,5 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-05-01
Sollicitatiedeadline 2026-04-01

Samenvatting

De externe medewerker wordt tijdelijk ingezet ter ondersteuning van het recruitmentteam van het CBR. Deze rol richt zich op het werven en selecteren van kandidaten voor functies binnen de domeinen I&FZ en de werving van examinatoren. De werkzaamheden omvatten het uitvoeren van het volledige wervings- en selectieproces voor toegewezen vacatures, het opstellen en publiceren van vacatureteksten, en het actief benaderen van potentiële kandidaten. Daarnaast zal de medewerker selectiegesprekken voeren en advies geven aan vacaturehouders over de geschiktheid van kandidaten. Er is ook een belangrijke rol weggelegd voor het afstemmen met hiring managers en HR over de voortgang en planning van vacatures. Deze opdracht is tijdelijk vanwege zwangerschapsverlof van een collega en biedt de kans om bij te dragen aan een efficiënte en kwalitatieve invulling van de wervingsbehoefte binnen het CBR. De organisatie staat bekend om zijn informele en platte structuur, wat samenwerking en betrokkenheid bevordert. Dit maakt het CBR een inspirerende plek om te werken, met een focus op verkeersveiligheid in Nederland.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als corporate recruiter
  • Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van het volledige wervingsproces (van intake tot plaatsing) (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan)
  • Kandidaat woont op maximaal 40 kilometer van het hoofdkantoor van het CBR in Rijswijk (benoem in het cv de woonplaats)

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in volume-recruitment (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan)
  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen en publiceren van vacatureteksten (benoem duidelijk in het cv hoe dit is opgedaan)
  • Aantoonbare werkervaring met recruitment voor technische, schaarse of moeilijk vervulbare functies (benoem aan de hand van een voorbeeld in het cv hoe dit is opgedaan)
  • De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Competenties

  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
  • Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
  • Klantgericht
  • Tactisch gedrag
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Overtuigen
  • Assertiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Organiseren
  • Kritisch
  • Analyserend vermogen
  • Plannen en organiseren