Adviseur Verzuimbegeleiding en Re-integratie

Duur 9 maanden
Uren per week 24
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-01-01
Sollicitatiedeadline 2025-12-19

Samenvatting

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het actief bijdragen aan het terugdringen van verzuim binnen complexe organisaties. Je neemt het initiatief in verzuimprojecten en zorgt ervoor dat de klanttevredenheid hoog blijft. Wekelijks ben je zichtbaar aanwezig bij de business, waar je inspeelt op actuele zaken binnen de directie. Je biedt curatieve advisering aan leidinggevenden over verzuimcasuïstiek en signaleert rode draden die bijdragen aan verzuim. Daarnaast stel je per kwartaal rapportages op voor het managementteam, waarin je ook gevoelige onderwerpen bespreekt, zoals de ervaren veiligheid binnen teams. Je hebt de kans om een significante impact te maken op de organisatie door je analytische vaardigheden in te zetten om patronen en trends in verzuim te signaleren. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders en bent in staat om op een betrokken manier te adviseren. Deze rol biedt je de mogelijkheid om je expertise verder te ontwikkelen en een waardevolle bijdrage te leveren aan het team in Amsterdam.

Vereisten

  • Je hebt uitstekende kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, arbeidsrecht, sociale zekerheidswetgeving en relevante CAO-bepalingen
  • Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in een complexe bestuurlijke organisatie als dedicated verzuimadviseur
  • Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau
  • Je beschikt minimaal over een afgerond hbo-diploma aangevuld met RCCM-certificering

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt ervaring opgedaan binnen een complexe bestuurlijke organisatie, bij voorkeur bij een G4 gemeente
  • Je beschikt over kennis en ervaring met het werken in AFAS
  • Je bent bereid om te reizen naar verschillende locaties binnen de stad Amsterdam en bent minimaal de helft van je werktijd op locatie aanwezig

Competenties

  • Omgevingsbewustzijn: Het vermogen om de omgeving en de context waarin men opereert te begrijpen en hierop in te spelen.
  • Samenwerken: De vaardigheid om effectief samen te werken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
  • Relatiebeheer: Het onderhouden en ontwikkelen van positieve relaties met collega's, klanten en andere belanghebbenden.
  • Initiatief: Het tonen van proactief gedrag en het nemen van verantwoordelijkheid om kansen te benutten.
  • Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van resultaten en het streven naar het bereiken van gestelde doelen.
  • Overtuigingskracht: Het vermogen om anderen te beïnvloeden en te overtuigen van ideeën en standpunten.