Adviseur Organisatieontwikkeling Civiele Sector

Duur N/A
Uren per week 12
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-07-13
Sollicitatiedeadline 2026-07-02
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Als organisatieadviseur speel je een cruciale rol in het ondersteunen van de keten van beweegbare civiele constructies in Amsterdam. Je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies en coaching aan individuele teamleden, teams en organisatie-eenheden. Je inzet omvat coachingsgesprekken, schaduwcoaching tijdens overleggen en organisatieadviezen, waarbij je werkt aan het verbeteren van besluitvorming en overlegstructuren. Je levert heldere en beknopte adviezen, die maximaal twee A4'tjes beslaan, en zorgt ervoor dat deze binnen twee weken na een overleg of ontvangst van input gereed zijn. Deze rol biedt je de kans om zelfstandig te werken in een complexe en dynamische omgeving tot eind 2027, zonder directe leiding of toezicht. Je hebt de vrijheid om je eigen aanpak te bepalen en je expertise in te zetten om waardevolle inzichten te bieden aan gemeentelijke stakeholders. Je werkt in een VOCA-omgeving, wat betekent dat je moet kunnen omgaan met volatiliteit, onzekerheid, complexiteit en ambiguïteit. Dit is een unieke kans om je vaardigheden als organisatieadviseur verder te ontwikkelen en een significante impact te maken binnen de civiele sector.

Vereisten

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) met het adviseren van een G4-gemeente, wat duidelijk blijkt uit je cv
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) met advisering op het vakgebied van bruggen en kademuren, wat duidelijk blijkt uit je cv
  • Je bent in het bezit van een erkend HBO-diploma in bestuurskunde of een vergelijkbare richting, wat duidelijk blijkt uit je cv en je neemt het diploma mee naar het interview ter verificatie

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 3 voorbeelden van complexe (re)organisatievraagstukken die je succesvol hebt opgelost. Dit laat je duidelijk zien in je cv en toelichting
  • Je hebt relevante werkervaring opgedaan bij de gemeente Amsterdam, wat duidelijk blijkt uit je cv

Competenties

  • Coachen: Het vermogen om anderen te begeleiden en te ondersteunen in hun ontwikkeling.
  • Samenwerken op gevorderd niveau: Effectief samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
  • Relatiebeheer: Het opbouwen en onderhouden van sterke, professionele relaties.
  • Omgevingsbewustzijn: Inzicht in de omgeving en de impact van eigen handelen daarop.
  • Resultaatgerichtheid: Gericht zijn op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
  • Overtuigingskracht: Het vermogen om anderen te overtuigen en te inspireren.