HR - Rijkswaterstaat

Over HR - Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat, als uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, speelt een cruciale rol in het beheer en de ontwikkeling van rijkswegen, vaarwegen en wateren in Nederland. De HR-afdeling is verantwoordelijk voor het personeelsmanagement en richt zich op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talentvolle medewerkers. Met een sterke focus op diversiteit en inclusie binnen teams, biedt Rijkswaterstaat een hybride werkomgeving die medewerkers in staat stelt om optimaal te presteren.

De organisatie is voortdurend op zoek naar professionals die expertise hebben in functie-indeling en organisatieadvies, zoals Functieontwerp en Indelingsadviseurs. Deze functies vereisen een diepgaande kennis van het Functiegebouw Rijk (FGR) en ervaring met functieonderzoek en functie-indeling. Werken bij Rijkswaterstaat betekent bijdragen aan belangrijke projecten zoals het Hoogwaterbeschermingsprogramma en innovatieve initiatieven zoals Smart Patrol, waarbij technologie en data-analyse een centrale rol spelen.

Rijkswaterstaat streeft naar een toekomstbestendige organisatie door strategisch HR-beleid dat gericht is op ontwikkeling en datagedreven besluitvorming. De organisatiecultuur benadrukt samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact, wat het een aantrekkelijke werkgever maakt voor professionals die willen bijdragen aan de publieke sector. Met een breed scala aan vacatures in verschillende regio's, biedt Rijkswaterstaat kansen voor zowel ZZP'ers als medewerkers in vaste dienst.

Met een focus op HR-analytics en het creëren van een inclusieve werkomgeving, is Rijkswaterstaat een toonaangevende speler in de sector. De organisatie biedt diverse functies aan, van HR-adviseurs tot projectmanagers, en is altijd op zoek naar talentvolle medewerkers die willen bijdragen aan de ontwikkeling van infrastructuur en waterbeheer in Nederland.

Projecten & Initiatieven