HR - Het Openbaar Ministerie (OM)
Het Openbaar Ministerie: Samen werken aan een veilige samenleving met strategisch HR-beleid.
Laatst bijgewerkt: 10-06-2026
Actieve Regio's
- Utrecht
Type Functies
- Senior HR Business Partner
- HR Adviseur
Technologieën
HR-instrumenten, managementinformatie, verzuimanalyse, HR-projectcoördinatie
Over HR - Het Openbaar Ministerie (OM)
Het Openbaar Ministerie (OM) is de spil in Nederland als het gaat om de opsporing en vervolging van strafbare feiten. Met zo'n 6.000 gedreven medewerkers, verspreid over tien arrondissementen, zorgt het OM ervoor dat de rechtsstaat gewaarborgd blijft. De HR-afdeling speelt hierin een sleutelrol door strategisch en tactisch HR-beleid te ontwikkelen dat de organisatie en haar medewerkers ondersteunt.
Als werkgever biedt het OM een scala aan functies, zoals Senior HR Business Partner en HR Adviseur. Hier ligt de focus op HR-advies, organisatieontwikkeling en het coördineren van diverse HR-projecten. De HR-professionals zijn niet alleen betrokken bij het verzamelen en analyseren van managementinformatie, zoals verzuimanalyse en personeelsontwikkeling, maar ze werken ook aan het optimaliseren van HR-processen. Dit maakt het OM een aantrekkelijke plek voor professionals die zich willen inzetten voor een veilige samenleving.
De organisatie streeft naar professionalisering en vernieuwing van de informatievoorziening, en werkt nauw samen met ketenpartners. De cultuur binnen het OM is gericht op samenwerking en verbinding. Met een sterke focus op het verbeteren van processen en het ontwikkelen van personeel, krijgen HR-professionals de kans om hun expertise verder uit te breiden in een dynamische en complexe omgeving.
Met een nadruk op HR-projectcoördinatie en advisering, biedt het OM een uitdagende werkomgeving voor HR-professionals die willen bijdragen aan de ontwikkeling van effectief HR-beleid. We zijn voortdurend op zoek naar talentvolle medewerkers die zich willen inzetten voor de missie van het OM en die beschikken over de juiste vaardigheden en ervaring.
Projecten & Initiatieven
Optimalisatie HR-processen
Dit project richt zich op het verbeteren van HR-processen binnen het OM. Door moderne HR-instrumenten te implementeren en managementinformatie te analyseren, verhogen we de efficiëntie en effectiviteit van HR-activiteiten. Dit komt de ondersteuning van onze medewerkers ten goede.
Personeelsontwikkeling en training
In dit initiatief zetten we trainingen en ontwikkelingsprogramma's op voor onze medewerkers. Gericht op zowel persoonlijke als professionele groei, ontwikkelen we opleidingsmodules en faciliteren we workshops. Zo versterken we de competenties van ons personeel.