HR - Het Openbaar Ministerie (OM)
Het Openbaar Ministerie: Jouw kans om recht en orde te versterken in Nederland.
Laatst bijgewerkt: 10-08-2026
Actieve Regio's
- Utrecht
Type Functies
- Senior HR-adviseur
- HR-adviseur
- HR-analist
- HR-projectmanager
Technologieën
HR-analytics, CAO Rijksoverheid, strategisch HR-beleid
Over HR - Het Openbaar Ministerie (OM)
Het Openbaar Ministerie (OM) is de centrale autoriteit in Nederland als het gaat om het opsporen en vervolgen van strafbare feiten. Met een sterke focus op de rechtsstaat, werken we nauw samen met de politie en andere opsporingsdiensten. Samen zorgen we voor rechtvaardigheid.
Bij het OM vind je een breed scala aan HR-functies. Denk aan vacatures voor Senior HR-adviseurs, waar strategisch HR-beleid, verzuimbegeleiding en loopbaanontwikkeling centraal staan. Hier krijg je de kans om echt impact te maken op de samenleving.
Als werkgever biedt het OM een dynamische werkomgeving. We zijn voortdurend op zoek naar talentvolle HR-professionals die zich willen inzetten voor complexe HR-casuïstiek en organisatieontwikkeling. Diversiteit en inclusie zijn voor ons geen loze woorden; we stimuleren een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt.
De HR-afdeling speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de organisatie bij het realiseren van strategische doelstellingen. Dit omvat het ontwikkelen van beleid en initiatieven die gericht zijn op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. We verbeteren HR-processen en bevorderen de professionalisering van ons HR-team. Groei en samenwerking staan bij ons hoog in het vaandel.
Projecten & Initiatieven
Duurzame Inzetbaarheid
Dit project richt zich op het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen het OM. We ondersteunen medewerkers in hun loopbaanontwikkeling en welzijn met gerichte HR-initiatieven. Door HR-analytics in te zetten, krijgen we inzicht in verzuim- en doorstroomcijfers, wat ons helpt om effectieve strategieën te ontwikkelen.
Diversiteit en Inclusie
Bij het OM hebben we een actief beleid gericht op diversiteit en inclusie. We ontwikkelen strategieën en initiatieven die een inclusieve werkomgeving creëren. Iedereen moet zich welkom voelen. Met moderne HR-instrumenten verbeteren we onze wervingsprocessen en zorgen we ervoor dat diversiteit een vanzelfsprekendheid wordt.