Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom
Werk en Inkomen Lekstroom: Mensgerichte ondersteuning voor werk en inkomen.
Laatst bijgewerkt: 19-10-2025
Actieve Regio's
- Utrecht
Type Functies
- HR Adviseur
- Interim Directeur
- Consulent Inkomen
- Programmamanager Bedrijfsvoering en Digitalisering
Technologieën
AFAS, Suite, digitalisering, ICT-vraagstukken
Over Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom
De Gemeenschappelijke Regeling Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is een toonaangevende uitvoeringsorganisatie die zich richt op werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Met een team van meer dan 200 professionals werken wij vanuit ons Stadshuis in Nieuwegein en op locatie aan het bieden van inkomensondersteuning en het verstrekken van uitkeringen. Onze mensgerichte aanpak stelt ons in staat om maatwerk te leveren binnen de geldende wet- en regelgeving, waarbij we onze klanten helpen om actief deel te nemen aan de maatschappij.
WIL is momenteel in een dynamische fase van verandering, met een focus op digitalisering en programmamanagement. Wij zijn op zoek naar interim-directeuren, HR-adviseurs en andere professionals die ons kunnen ondersteunen in deze transities. Onze organisatie biedt diverse werkvormen, waaronder detachering en interim-werk, en is actief in de publieke sector, met een sterke nadruk op sociale wetgeving zoals de Participatiewet.
Onze vacatures variëren van functies als Senior HR Adviseur en Interim Directeur Sociaal Domein tot Consulent Inkomen en Programmamanager Bedrijfsvoering en Digitalisering. Wij zijn op zoek naar kandidaten met ervaring in HRM, sociale infrastructuur, programmamanagement en digitalisering. De ideale kandidaten zijn proactief, oplossingsgericht en beschikken over sterke communicatieve vaardigheden.
Projecten & Initiatieven
Verbetering van de aanpak op arbo en verzuim
In 2025 zal WIL zich richten op het verbeteren van de arbo- en verzuimaanpak binnen de organisatie. Dit project omvat het optimaliseren van HR-processen en het versterken van de samenwerking tussen teamleiders en HR-adviseurs. Belangrijke technologieën zoals AFAS zullen worden ingezet om de efficiëntie te verhogen en de dienstverlening te verbeteren. Dit project vereist vaardigheden in HRM, verzuimmanagement en organisatieontwikkeling.
Ontwikkelagenda WIL 2026-2028
Als onderdeel van de ontwikkelagenda richt WIL zich op digitalisering en automatisering van de dienstverlening. Dit project omvat het aanjagen van de voortgang op acht ontwikkellijnen, waaronder harmonisatie van minimaregelingen en verbetering van de P&C-cyclus. De programmamanager zal verantwoordelijk zijn voor het behalen van de doelstellingen en het aansteken van de doorontwikkeling van de organisatie. Dit vereist ervaring in programmamanagement en ICT-vraagstukken.