Innovatieve ondersteuning voor gemeenten in West-Betuwe en de publieke sector.
Laatst bijgewerkt: 10-06-2026
AFAS, ICT, HR-processen, incident- en probleemanalyse, change management
De Bedrijfsvoeringsorganisatie West-Betuwe (BWB) is dé partner voor de gemeenten Culemborg, Tiel en West-Betuwe. Met een team van ongeveer 170 gedreven professionals ondersteunen we meer dan 1.200 gemeentemedewerkers in een regio van zo'n 120.000 inwoners. Wij bieden een breed scala aan diensten, van facilitaire zaken tot financiën, informatiemanagement, ICT, personeel en juridische ondersteuning.
Gevestigd in het stadskantoor van Culemborg, zijn we volop bezig met een ambitieuze veranderopgave. Innovatie en samenwerking staan centraal in onze aanpak. Bij BWB krijg je de kans om je expertise verder te ontwikkelen in een dynamische werkomgeving. We zijn actief bezig met het optimaliseren van HR-processen en applicatiebeheer, met een sterke focus op AFAS beheer.
We zijn altijd op zoek naar talentvolle professionals, zoals functioneel applicatiebeheerders, projectleiders, HR-adviseurs en financieel medewerkers. Of je nu ZZP'er, freelancer, interim of gedetacheerd bent, bij ons vind je volop mogelijkheden voor een uitdagende carrière in de publieke sector.
Met de recente beslissing van de gemeente Tiel om uit het samenwerkingsverband te stappen, zijn we ons bewust van de financiële impact. Daarom werken we aan innovatieve oplossingen om onze dienstverlening te verbeteren. We hebben een breed scala aan vacatures en zijn voortdurend op zoek naar professionals die willen bijdragen aan de gemeentelijke processen en dienstverlening. Bij BWB ben je aan het juiste adres als je wilt werken in een ondersteunende rol binnen de gemeentelijke organisatie en je wilt inzetten voor de lokale gemeenschap.
Dit project richt zich op het verbeteren van HR-processen binnen de gemeenten Culemborg, Tiel en West-Betuwe. Door nieuwe technologieën te implementeren en bestaande workflows te optimaliseren, streven we naar een efficiëntere ondersteuning van gemeentelijke medewerkers. Dit vereist kennis van AFAS en ervaring met HR-processen.
In dit initiatief draait alles om het bieden van tweedelijns applicatieondersteuning. We zorgen ervoor dat applicaties beschikbaar en betrouwbaar zijn door proactief incidenten en problemen te analyseren en op te lossen. Dit project vraagt om sterke analytische vaardigheden en ervaring met applicatiebeheer.