Wooncoach Senioren Doorstroming

Duur Tot en met 31 december 2027
Uren per week 24 tot 30 (voor 48 weken per jaar) uur
Opleidingsniveau MBO+
Regio Gelderland
Startdatum 2026-06-01
Sollicitatiedeadline 2026-05-12
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Als verhuiscoach draag je bij aan het realiseren van passende woningen en goede doorstroming in de vrije huur- en koopsector in Gelderland. Je werkt nauw samen met de kwartiermaker en andere verhuiscoaches aan het overdraagbaar maken van het project naar partners zoals gemeenten, woningcorporaties en marktpartijen tegen 2027. Je voert woonadviesgesprekken met senioren (55-plussers), verbindt lokale netwerken en draagt bij aan lokale doorstromingsprojecten in focusregio's zoals gemeente Renkum of de gemeenten Duiven, Westervoort en Zevenaar, met flexibele inzetbaarheid provinciebreed. Je ondersteunt 55-plussers bij hun wens om uit een ruime woning naar een beter passende kleinere woning te verhuizen, wat doorstromingseffecten creëert voor gezinnen en starters. Daarnaast denk je mee met senioren die hun huidige woning willen aanpassen door middel van splitsen, woningdelen, hospiteren of het plaatsen van een mantelzorgwoning. Je begeleidt mensen bij de stappen die nodig zijn om te verhuizen of anders te gaan wonen en leidt hen door naar de juiste partners. Je werkt intensief samen met woningcorporaties, gemeenten, welzijn, zorgpartijen, makelaars en andere marktpartijen in je focusregio. Je voorziet mensen van informatie, voert stimulerende gesprekken en bent pro-actief in het informeren van de doelgroep en het netwerk. Je draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, diensten en producten voortvloeiend uit project Actie 10, gericht op zeven pijlers: kennisdeling, onderzoek en evaluatie, facilitering van gemeentes en corporaties, stimulering van samenwerking, ontzorgen van 55-plussers, financiële stimulansen en stimulering van innovatie. Je bent periodiek actief onderdeel van overleggen met andere verhuiscoaches, intervisiegroepen en klankbordgroepen, en hebt regelmatig afstemming met de kwartiermaker over je werkzaamheden. Je levert een bijdrage aan periodieke rapportages en evaluaties rond de werkwijze. Deze opdracht biedt je de kans om betekenisvol werk te doen dat direct bijdraagt aan het welzijn van senioren en de woningmarkt in Gelderland.

Vereisten

  • Kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2026 tot en met 31 december 2027 voor 24 - 30 uur per week (flexibel inzetbaar voor 48 weken per jaar)
  • CV van maximaal 5 pagina's A4 in het Nederlands, bij voorkeur in PDF-formaat, met vermelding van functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) en aantal gewerkte uren per week
  • CV dient apart op alle eisen en gunningscriteria kwaliteit een toelichting te geven
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde MBO opleiding of een afgeronde HBO opleiding
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) binnen het netwerk van marktpartijen en/of corporaties en/of gemeenten en/of provincies
  • Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2021 - heden) in de functie van verhuiscoach/wooncoach waarbij gespreksvoering met senioren de hoofdactiviteit was

Gewenste kwalificaties

  • Kandidaat heeft aantoonbaar ervaring op het thema doorstroming en passend wonen van senioren huur/koop in Gelderse gemeenten, aan te tonen met praktijkvoorbeelden

Competenties

  • Contactgerichtheid (gericht op samenwerken en netwerken): initiatief tot nieuwe contacten, gemakkelijk contact met doelgroep 55-plussers en netwerk, enthousiast, niet huiverig om iemand te bellen of mondeling te spreken, relaties opbouwen en onderhouden, anderen raadplegen en betrekken, mensen meenemen, doelgroep en netwerk pro-actief informeren, goed samenwerken op inhoud en persoonlijk vlak, inleven in doelgroep 55-plussers, goed uit de voeten met verschillende gesprekspartners met verschillende belangen
  • Flexibiliteit: makkelijk inspelen op veranderende omstandigheden, gedrag aanpassen, bij problemen eigen gedragsstijl veranderen om gesteld doel te bereiken
  • Zelfstandigheid: in staat zelf nieuwe taken op te pakken, zonder aangestuurd te worden, op eigen initiatief kwartiermaker of andere relevante collega's of partijen uit het netwerk betrekken
  • Resultaatgerichtheid: doelstellingen helder, concreet en meetbaar formuleren, duidelijke afspraken maken, zicht houden op voortgang, rapporteren en informeren, vooruit denken, actief inspannen om concrete resultaten en doelstellingen te halen, bij tegenslagen niet opgeven, uitgezette lijn voor ogen houden