WMO Consulent
Duur
11 maanden
Uren per week
32
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
2025-01-11
Sollicitatiedeadline
2025-09-22
Samenvatting
Bij de gemeente Doesburg als Wmo-consulent krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de gemeenschap. Je behandelt een breed scala aan meldingen en aanvragen, waarbij je voortdurend schakelt tussen verschillende taken en situaties. In deze rol werk je zelfstandig, maar teamwork is essentieel; je werkt samen met collega's om de beste ondersteuning te bieden aan inwoners. Samen streven jullie naar een levendige stad waar iedereen de kans krijgt om zich optimaal te ontwikkelen. Deze functie biedt een dynamische en inspirerende werkomgeving waarin je echt het verschil kunt maken.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde HBO-bachelor in Social Work, Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD) of Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH)
- Je beschikt over minimaal 2 jaar ervaring als WMO consulent bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar
- Je hebt aantoonbare kennis van en werkervaring met de WMO wet- en regelgeving
- Je bent beschikbaar vanaf 1 november 2025 voor 36 uur per week voor de gehele duur van de opdracht
Gewenste kwalificaties
- U heeft ervaring met het werken met Mens Centraal en kunt dit concreet aantonen in uw ervaring
- U beschikt over praktijkervaring met het HHM-protocol
- U heeft aantoonbare ervaring in het werken met mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) en psychiatrische ziektebeelden
- U bent vanaf 13 oktober 2025 beschikbaar voor een werkweek van 36 uur, met mogelijkheid tot verlenging van de opdracht
Competenties
- Aanpassingsvermogen: Het vermogen om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe situaties.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling): Effectief communiceren en ideeën helder overbrengen in gesproken taal.
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk): Duidelijk en gestructureerd communiceren in geschreven vorm.
- Klantgericht: Altijd de behoeften van de klant vooropstellen en streven naar optimale klanttevredenheid.
- Delegeren: Taken en verantwoordelijkheden effectief toewijzen aan teamleden.
- Luisteren: Actief en empathisch luisteren naar anderen om hun standpunten en behoeften te begrijpen.
- Doorzettingsvermogen: Volhardend zijn in het bereiken van doelen, ook bij tegenslagen.
- Tactisch gedrag: Strategisch en doordacht handelen in verschillende situaties.
- Motiveren: Anderen inspireren en aanmoedigen om hun beste prestaties te leveren.
- Resultaatgericht werken: Focussen op het behalen van concrete resultaten en doelstellingen.
- Samenwerken: Effectief samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Overtuigen: Anderen kunnen beïnvloeden en overtuigen van ideeën of standpunten.
- Assertiviteit: Opkomen voor eigen belangen en standpunten op een respectvolle manier.
- Besluitvaardigheid: Snel en doordacht beslissingen nemen wanneer dat nodig is.
- Organiseren: Effectief plannen en structureren van taken en activiteiten.
- Kritisch: In staat zijn om situaties en informatie objectief te beoordelen.
- Analyserend vermogen: Informatie en gegevens kunnen analyseren om tot weloverwogen conclusies te komen.
- Plannen en organiseren: Het vermogen om taken en projecten efficiënt te plannen en te organiseren.