WMO Adviseur Toegang en Volwassenenzorg

Duur 7 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-06-14
Sollicitatiedeadline 2026-06-03

Samenvatting

In de rol van WMO Expert Toegang Volwassenenzorg ben je een cruciale schakel voor gemeenten in Nederland die voor grote uitdagingen staan binnen de Wmo. Je fungeert als landelijk aanspreekpunt en biedt individuele ondersteuning aan gemeenten en hun lokale en regionale partners. Je werkt nauw samen met een team van vijf professionals binnen het Platform Sociaal Domein, waarbij je verbindingen legt met andere landelijke programma’s in het sociaal domein. Je vertaalt juridische, financiële en inhoudelijke kaders naar praktische oplossingen die gemeenten kunnen implementeren, met een sterke focus op het Convenant Stevige Lokale Teams. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van uitvoerbare strategieën die inspelen op de stijgende kosten en de druk op toegankelijkheid en personeel. Door jouw expertise en adviesvaardigheden help je gemeenten om complexe landelijke ontwikkelingen te vertalen naar praktische uitvoerbare oplossingen. Je hebt de kans om een significante impact te maken op de kwaliteit van de volwassenenzorg en de samenwerking tussen verschillende partners in het sociaal domein. Deze rol biedt niet alleen de mogelijkheid om je kennis en ervaring in te zetten, maar ook om te groeien binnen een dynamische en uitdagende omgeving. Je werkt samen met diverse stakeholders en bouwt aan een netwerk dat bijdraagt aan de verbetering van de Wmo-voorzieningen in Nederland. Jouw inzet en expertise zijn essentieel voor het realiseren van toekomstbestendige afspraken en het versterken van lokale teams.

Vereisten

  • Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, aangetoond met een afgeronde hbo-opleiding en/of relevante werkervaring in de richting van bestuurskunde, (bedrijfs-)economie, (sociaal) recht of een vergelijkbare richting
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Wmo 2015 opgedaan in de afgelopen 10 jaar
  • Je brengt minimaal 3 jaar werkervaring mee in een vergelijkbare strategische adviesrol voor gemeenten of regionale samenwerkingsverbanden
  • Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met (boven)regionale samenwerking en governance tussen gemeenten, aanbieders en andere partners
  • Je beschikt over aantoonbare kennis van het sociaal domein in brede zin (jeugd, beschermd wonen, participatie, wonen/veiligheid/bestaanszekerheid) en de samenhang met Wmo en lokale teams

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van nieuw beleid en nieuwe werkwijzen in het sociaal domein, met specifieke focus op lokale teams en Wmo-volwassenenzorg
  • Je beschikt over een actief landelijk en regionaal netwerk binnen de WMO, met contacten bij gemeentelijke overheden, lokale zorgaanbieders, cliëntorganisaties en kennis- en wetenschapsinstituten die zich richten op het jeugddomein
  • Je hebt aantoonbare ervaring met casuïstiek en het zichtbaar maken van inkoop-, contract- en prestatiekeuzes voor inwoners en lokale teams
  • Je hebt werkervaring met de samenwerking tussen WMO en jeugdhulp

Competenties

  • Analytisch en conceptueel sterk: herkent patronen in complexe dossiers en kan deze helder ordenen. Dit stelt de kandidaat in staat om concrete handelingsopties te vertalen voor lokale teams, beleid en inkoop.
  • Strategisch en systeemgericht denker: weegt publieke waarden zoals rechtmatigheid, doelmatigheid en de menselijke maat in adviezen. De kandidaat ziet de samenhang tussen beleid, toegang, inkoop en uitvoering.
  • Adviesvaardig en overtuigend: in staat om op alle niveaus, van uitvoering tot management en bestuur, advies te geven en beweging te creëren zonder formele macht.
  • Verbindend en samenwerkingsgericht: schakelt soepel tussen gemeenten, aanbieders, cliëntenorganisaties en verschillende partners binnen de VNG en het Rijk. De kandidaat bouwt actief aan netwerken en gedeeld eigenaarschap.
  • Omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief: herkent belangen en gevoeligheden en handelt daar tactvol naar.
  • Lerend en reflectief: stimuleert leren in plaats van alleen verantwoorden en kan leerprocessen en casuïstiek-sessies begeleiden, bijvoorbeeld rond lokale teams en toegang.
  • Sterk in schriftelijke en mondelinge communicatie: maakt complexe materie toegankelijk in notities, handreikingen en presentaties.
  • Proactief en resultaatgericht: signaleert kansen en knelpunten vroegtijdig en vertaalt deze naar concrete verbeteracties.