De Gemeente Waterland is op zoek naar tijdelijke ondersteuning binnen het team HR, specifiek op het gebied van recruitment en externe inhuur. Deze behoefte is ontstaan door het vertrek van de huidige recruiter. De opdrachtnemer zal verantwoordelijk zijn voor het zelfstandig begeleiden van wervings- en selectietrajecten, evenals het coördineren van inhuuraanvragen voor externe professionals. Dit omvat het voeren van intakegesprekken, het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten, en het adviseren over de wervingsaanpak. Daarnaast zal de opdrachtnemer bijdragen aan de optimalisatie van het nieuwe ATS (Recruitee) en de WerkenvoorWaterland-website, met als doel de recruitmentprocessen efficiënter en toekomstbestendiger te maken. De rol vereist een stevige gesprekspartner te zijn voor managers en HR-adviseurs, en zorgt voor een effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor een tijdige en kwalitatief goede invulling van vacatures, een transparant selectieproces, en het bijhouden van actuele recruitmentdossiers. Ook zal de opdrachtnemer signaleren van aandachtspunten op het gebied van wet- en regelgeving en adviseren over verbeteringen binnen het recruitmentproces. Deze rol biedt een unieke kans om bij te dragen aan de professionalisering van HR binnen een dynamische gemeentelijke organisatie.