Als verandermanager binnen het programma VIBE ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig realiseren van belangrijke resultaten op het gebied van veranderstrategie, communicatie, opleiding en borging. Je richt, plant en levert deze resultaten op, waarbij je de samenhang tussen verschillende projecten zoals ERP, KOSMO/CRM en managementinformatie in het oog houdt. Je rol heeft een directe impact op HR-, Financiën- en Inkoopprocessen, en vereist een transitie naar standaardleveranciers die gedrags- en werkwijzewijzigingen met zich meebrengt. Je levert diverse producten op, waaronder een veranderagenda, veranderplan, opleidingsplan en extern communicatieplan. In deze functie werk je zelfstandig, maar stem je regelmatig de voortgang en resultaten af met de opdrachtgever en relevante project- en stuurgroepen. Je draagt ook bij aan bestaande werkgroepen en OPG-trajecten, wat je in staat stelt om een breed netwerk op te bouwen en je invloed uit te oefenen op de organisatie. Met jouw ervaring in verandermanagement en sterke projectmanagementvaardigheden ben je in staat om effectief samen te werken met verschillende stakeholders, waaronder bestuur, management en communicatieprofessionals. Je hebt de mogelijkheid om interventies te ontwerpen en uit te voeren, en je analytische vaardigheden stellen je in staat om de organisatorische impact van veranderingen in kaart te brengen. Deze rol biedt je de kans om een significante bijdrage te leveren aan de organisatie en je professionele vaardigheden verder te ontwikkelen.