Transitiemanager Organisatieontwikkeling

Duur 12 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau WO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-09-01
Sollicitatiedeadline 2026-08-25
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Per 1 januari 2026 zijn de gemeente Amsterdam en het waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) formeel gesplitst, wat heeft geleid tot de oprichting van twee afzonderlijke waterorganisaties. In deze context zoekt de directeur Bedrijfsvoering een transitiemanager die de ontwikkeling van teams en de doorontwikkeling van de directie ondersteunt. Je zult verantwoordelijk zijn voor het adviseren, opstellen en implementeren van plannen, en het faciliteren van sturing op voortgang en samenhang. Dit is een unieke kans om een significante impact te maken in een dynamische omgeving, waar je de kans krijgt om processen te optimaliseren en de interne dienstverlening te verbeteren. Je zult werken aan de in- en ontvlechting van gemeenschappelijke diensten, met een focus op efficiëntie en effectiviteit. Daarnaast krijg je de mogelijkheid om je leiderschaps- en coachingsvaardigheden in te zetten, terwijl je samenwerkt met diverse stakeholders binnen de organisatie. Deze rol biedt niet alleen de kans om bij te dragen aan de transitie, maar ook om jezelf professioneel verder te ontwikkelen in een uitdagende en veranderende omgeving.

Vereisten

  • Je beschikt over een afgeronde WO-opleiding
  • Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering binnen een overheidsorganisatie
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van de (door)ontwikkeling op de genoemde thema's
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring binnen een waterschap
  • Je beschikt over relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
  • Je hebt ervaring met het ondersteunen van meerdere afdelingshoofden en het adviseren van een directeur

Competenties

  • Verbinden: Het motiveren van medewerkers, het bevorderen van verbinding en het stimuleren van samenwerking, zowel binnen als buiten het team.
  • Duidelijk communiceren: Het vermogen om je eigen mening te onderbouwen met heldere en overtuigende argumenten.
  • Leiderschap: Taakgericht leidinggeven, het aansturen van een team, overtuigen en klantgericht werken.
  • Innovatief: Het ontwikkelen van innovatieve ideeën, het verbeteren van bestaande concepten en probleemoplossend werken.
  • Planmatig: Het vermogen om georganiseerd, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht te werken.
  • Stressbestendig: In staat om onder tijdsdruk te functioneren en goed te schakelen. Bij calamiteiten zelfstandig optreden als coördinator.
  • Analytisch: Het breed analyseren van situaties en het vermogen om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.