Duur
6 maanden
Uren per week
32 tot 36 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
27 november 2026
Sollicitatiedeadline
16 november 2026
Aanstellingsvorm
ZZP of detachering mogelijk
Samenvatting
Voor het team Belastingen van de gemeente Barneveld zijn we op zoek naar een tijdelijke teamleider die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing van ongeveer 15 medewerkers. Je zorgt voor een goed functionerend, toekomstgericht en resultaatgericht team, waarbij je jouw kennis van gemeentelijke belastingen, zoals WOZ en basisregistraties, inzet. Met een coachende en verbindende leiderschapsstijl inspireer je medewerkers en stimuleer je eigenaarschap. Je team staat voor diverse ontwikkelingen op het gebied van dienstverlening en procesoptimalisatie, en jij speelt een actieve rol in de verdere professionalisering van het team. Naast het waarborgen van de dagelijkse continuïteit, onderzoek je hoe het team zich toekomstbestendig kan ontwikkelen. Je bent zichtbaar aanwezig, communiceert helder en houdt koers. De opdracht omvat ook het signaleren van knelpunten, het initiëren van verbetermaatregelen en het bijdragen aan innovatie en digitalisering. Gedurende de opdracht worden er duidelijke resultaten verwacht, zoals stabiele teamsturing, teamontwikkeling en kwaliteitsverbetering. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan de groei van Barneveld en om samen met een enthousiast team te werken aan een positieve klantbeleving.
Vereisten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met lokale belastingen, WOZ en basisregistraties bij een gemeentelijke organisatie.
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van P-taken, coaching, teamontwikkeling en groepsdynamische processen.
- Beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen.
Gewenste kwalificaties
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van teamleider en/of vergelijkbare leidinggevende functie bij een gemeentelijke organisatie.
- Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie, kwaliteitsverbetering, teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, stuurinformatie en risicobeheersing.
Competenties
- Leiderschap en sturingskracht;
- + In staat om richting te geven aan het team, besluiten te nemen, prioriteiten te stellen en personele taken zelfstandig uit te voeren;
- Vakinhoudelijke deskundigheid;
- + Beschikt over diepgaande kennis van lokale belastingen, heffing, invordering, WOZ, basisregistraties en relevante wet- en regelgeving;
- Procesgericht werken;
- + Gericht op het verbeteren van werkprocessen, het implementeren van efficiëntieverbeteringen en het bewaken van voortgang, kwaliteit en resultaten;
- Samenwerken en begeleiden;
- + Kan medewerkers coachen, teamontwikkeling stimuleren en een verbindende rol vervullen binnen en buiten het team;
- Analytisch vermogen;
- + In staat om stuurinformatie te ontwikkelen, knelpunten te signaleren, risico's te beheersen en complexe vraagstukken te doorgronden;
- Bestuurlijke sensitiviteit;
- + Kan effectief schakelen tussen medewerkers, directie en portefeuillehouder en begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving;
- Veranderkracht;
- + In staat om verbeteringen en veranderingen te realiseren, medewerkers hierin mee te nemen en draagvlak te creëren voor nieuwe werkwijzen en ontwikkelingen.