Teammanager Wonen en Stedelijke Ontwikkeling

Duur 6 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau WO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-05-18
Sollicitatiedeadline 2026-04-27

Samenvatting

Als teammanager Wonen ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 32 professionals en neem je de leiding over HR-zaken binnen het team. Je speelt een cruciale rol in het creëren van samenhang tussen verschillende thema's en regio's, en vertaalt het actieplan Wonen, inclusief het bijbehorende budget, naar concrete uitvoeringsplannen. In deze functie neem je deel aan het managementteam van Programmering – Stedelijke Ontwikkeling en fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor het college en de gedeputeerde op het gebied van Wonen. Je richt je op de vier belangrijke aspecten: mens, team, inhoud en bedrijfsvoering, waarbij je nadruk legt op het maken van keuzes, prioriteren en het geven van heldere opdrachten. Samenwerking met gemeenten, woningbouwpartners en ministeries is essentieel, en je werkt aan regionale woondeals en programma's zoals het versnellingsteam en de woonacademie. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de woonomgeving en bij te dragen aan de ontwikkeling van beleid en uitvoering. Je krijgt de mogelijkheid om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische en politiek gevoelige omgeving. Deze tijdelijke functie is een kans om je expertise in te zetten voor de Provincie Gelderland en bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.

Vereisten

  • Je bent beschikbaar vanaf 18 mei 2026 tot en met 30 november 2026 voor 32 tot 36 uur per week
  • Een gefaseerde start is mogelijk, afhankelijk van jouw beschikbaarheid, waarbij je per 18 mei 2026 start voor minimaal 24 uur per week en uiterlijk 1 juni 2026 beschikbaar bent voor minimaal 32 uur per week
  • Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als integraal teammanager (zowel HR als inhoud) bij een overheidsorganisatie, opgedaan in de periode 2015 tot heden
  • Je hebt ervaring binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen, opgedaan in de periode 2015 tot heden

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven aan teams van 20 fte of meer bij een overheidsorganisatie, opgedaan tussen 2020 en nu. Je kunt dit onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden waarin je per opdracht of project het aantal fte benoemt
  • Je hebt aantoonbare ervaring met wonen-gerelateerde vraagstukken, opgedaan tussen 2020 en nu. Je kunt dit illustreren met relevante praktijkvoorbeelden
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van bestuurders en het fungeren als eerste aanspreekpunt voor bestuurders op specifieke thema's of onderwerpen, opgedaan tussen 2020 en nu. Je kunt dit onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden

Competenties

  • Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
  • **Samenwerkingsgerichtheid:** Je draagt bij aan gezamenlijke resultaten en werkt effectief in teamverband. Je stelt het groepsbelang voorop en participeert actief in teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert hen proactief en stemt af met je teamgenoten. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
  • **Resultaat- en oplossingsgerichtheid:** Je formuleert heldere, concrete en meetbare doelstellingen en maakt duidelijke afspraken. Je houdt de voortgang in de gaten, rapporteert hierover en denkt vooruit. Je zet je actief in om concrete resultaten en doelstellingen te behalen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de gestelde doelen in het oog.
  • **Leiderschap:** Je hebt het vermogen om individuen of groepen te inspireren met een gedeelde visie en hen te leiden richting een gemeenschappelijk doel. Je communiceert duidelijke richtingen en doelen, creëert een positieve en productieve werkomgeving, en ondersteunt en motiveert teamleden om hun volledige potentieel te bereiken.
  • **Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren):** Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideeën om enthousiasme voor een bepaalde taak of rol aan te wakkeren en hen aan te zetten tot nieuwe gedachten of acties.
  • **Voldoet voldoende aan competentie:** 5 punten;
  • **Voldoet onvoldoende aan competentie:** 0 punten.