Teammanager Opvang en Inburgering

bij Gemeente Alphen aan den Rijn

Duur tot en met 28 februari 2027
Uren per week 28 to 30 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Zuid-Holland
Startdatum 24 oktober 2026
Sollicitatiedeadline 13 oktober 2026
Aanstellingsvorm Detachering (loondienst)

Samenvatting

Het team Nieuwkomers van de gemeente Alphen aan den Rijn is verantwoordelijk voor het organiseren van opvangplekken voor asielzoekers en Oekraïense ontheemden. In het kader van de overgang naar een structurele organisatie binnen de gemeentelijke structuur, zoekt de gemeente een teammanager Nieuwkomers. Deze rol omvat het leidinggeven aan een team van 14 medewerkers en het begeleiden van de organisatorische inbedding van het programma. De teammanager zorgt voor rust, duidelijkheid en continuïteit binnen het team en is verantwoordelijk voor de implementatie van het vastgestelde plan van aanpak. Belangrijke taken zijn het creëren van duurzame perspectieven voor medewerkers, het waarborgen van verbinding tussen het programma en andere organisatieonderdelen, en het bewaken van de voortgang van inhoudelijke opgaven. De teammanager neemt deel aan het MT sociaal domein en is het eerste aanspreekpunt voor management en bestuur. Aan het einde van de opdracht moet het programma Nieuwkomers organisatorisch zijn ingebed, met duidelijke posities voor medewerkers en een stabiel team. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken in een dynamische omgeving en bij te dragen aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de gemeente.

Vereisten

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of senior procesmanager organisatievraagstukken in de afgelopen 10 jaar binnen het publieke domein met namen bij gemeenten, waaronder 100.000+ gemeenten;
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in bestuurlijke advisering in politiek gevoelige dossiers;
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare afgeronde opleiding veranderkunde/organisatiekunde ;
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een gemeentelijke organisatie ;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende van teams in verandering en zich daarin gericht op organisatiecultuur. Geef expliciet aan welke trajecten de kandidaat heeft gedaan en wat de rol en verantwoordelijkheid daarin is geweest. ;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het thema Nieuwkomers. Beschrijf welke rol, verantwoordelijkheden en resultaten de kandidaat heeft gehad ;
  • De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe maximaal 500 woorden, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden .

Competenties

  • Motiveren;
  • Resultaatgericht werken;
  • Samenwerken;
  • Besluitvaardigheid;
  • Analyserend vermogen;
  • Plannen en organiseren;
  • Frisse blik Creativiteit.

Mis de volgende opdracht niet

Ontvang nieuwe opdrachten per e-mail: Sociaal domein in Zuid-Holland.

Hooguit één mail per werkdag, 60 dagen lang. Uitschrijven kan in elke mail.