Teammanager Klantenservice en Publiekszaken

Duur 6 maanden
Uren per week 32 tot 36 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Gelderland
Startdatum 1 oktober 2026
Sollicitatiedeadline 25 september 2026

Samenvatting

Als teammanager Contactcentrum ben je verantwoordelijk voor de eerstelijns dienstverlening aan de inwoners van Apeldoorn. Je leidt een team van 27 fte dat zich bezighoudt met klantontvangst, telefonie en digitale communicatie. Je zorgt voor optimale dienstverlening door resultaten, kwaliteit en procesverbeteringen te sturen. Daarnaast vertaal je organisatiedoelen naar teamdoelstellingen en coach je medewerkers op samenwerking en professionele groei. Je speelt een belangrijke rol in de strategische ontwikkeling van de afdeling en adviseert over team- en afdelingsoverstijgende vraagstukken. Je ontwikkelt en onderhoudt netwerken en stimuleert samenwerking met interne en externe partners. Dit jaar staat de implementatie van een nieuw callcenter systeem op de agenda, wat een kans biedt voor innovatie en verbetering. Je rapporteert aan het afdelingshoofd Publiekszaken en draagt bij aan een gezond werkklimaat waarin vakmanschap en eigenaarschap centraal staan. Deze rol biedt de mogelijkheid om een significante impact te maken op de gemeentelijke dienstverlening en de ontwikkeling van je team.

Vereisten

  • Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst;
  • De kandidaat is zo snel mogelijk maar uiterlijk per 1 november 2026 beschikbaar, voor 32 tot 36 uur per week;
  • De kandidaat beschikt minimaal over hbo+ werk- en denkniveau;
  • De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie als teammanager, waarvan minimaal 1 jaar ervaring met het werken met teams die direct klantcontact hebben;
  • De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het werken in een gemeente met minimaal 100.000 inwoners;

Gewenste kwalificaties

  • De kandidaat heeft meer dan 2 jaar ervaring met het werken met teams die direct klantcontact hebben (maximaal 75 punten).
  • De kandidaat heeft meer dan 2 jaar ervaring met het werken in een gemeente met minimaal 100.000 inwoners.

Competenties

  • Samenwerken
  • Flexibel
  • Stressbestendig
  • Situationeel coacht, leiding geeft en managet
  • Stevig op de inhoud en zacht op de relatie
  • Duidelijk en voorspelbaar
  • Inhoudelijke sparringspartner