Teammanager HR & Ontwikkeling

Duur 0 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-01-22
Sollicitatiedeadline 2026-01-09

Samenvatting

Als teammanager Mens & Organisatie ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 40 medewerkers. Je biedt ondersteuning in hun persoonlijke ontwikkeling en helpt hen bij het behalen van zowel team- als organisatiedoelen. Met jouw leiderschapsstijl, die is gebaseerd op vertrouwen en dienend leiderschap, fungeer je als een waardevolle sparringpartner voor je team. Je adviseert het managementteam en speelt een essentiële rol in het verbeteren en vernieuwen van de dienstverlening. Feedback geven en ontvangen is voor jou vanzelfsprekend, en je streeft ernaar om samen continu te leren en te groeien. Je werkt binnen een team dat is verdeeld in vijf subteams, elk met verschillende resultaatgebieden. In deze rol krijg je de kans om een significante impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan een cultuur van leren en verbeteren. Je zult ook betrokken zijn bij strategische HR-initiatieven en het versterken van de verbinding tussen verschillende teams en stakeholders. Deze functie biedt volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen HR en Leren en Ontwikkelen
  • Je bent bereid om minimaal 3 dagen per week op locatie in Geldermalsen en Tiel te werken
  • Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van HR of organisatiekunde
  • Je woont in de Regio Rivierenland en/of bent bekend met de sociale kaart van deze regio
  • Je beschikt over een Lean Green Belt certificering

Competenties

  • Verantwoordelijkheid: Ik neem graag de verantwoordelijkheid voor mijn taken en zorg ervoor dat deze op een betrouwbare manier worden uitgevoerd.
  • Visie: Ik heb een duidelijke visie en kan deze effectief communiceren om anderen te inspireren en te motiveren.
  • Coachen: Ik vind het belangrijk om anderen te coachen en te begeleiden in hun ontwikkeling, zodat zij hun volledige potentieel kunnen bereiken.
  • Creativiteit: Ik ben creatief in het vinden van oplossingen en het benaderen van uitdagingen vanuit verschillende perspectieven.
  • Leidinggeven: Ik heb ervaring in leidinggeven en streef ernaar om een ondersteunende en motiverende omgeving te creëren voor mijn team.