Teammanager Duurzaamheid en Klimaatbeleid

Duur 6 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau WO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-04-24
Sollicitatiedeadline 2026-04-13

Samenvatting

Als tijdelijke teammanager Energietransitie en Klimaat ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een team van ongeveer 25 professionals, met als doel de Gelderlandse ambitie te realiseren om in 2050 netto geen broeikasgassen meer uit te stoten. Je speelt een cruciale rol in de regionale programmering en bevordert integrale samenwerking en omgevingsbewust werken. In deze functie vertegenwoordig je het team in zowel interne als externe overleggen, waarbij je ambities afstemt met regio’s, netbeheerders en ministeries. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het college en de gedeputeerde, en je stuurt op hoofdlijnen door keuzes te maken, prioriteiten te stellen en heldere opdrachten te geven. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor effectief HR-management en de ontwikkeling van medewerkers, waarbij je zorgt voor een goede balans tussen mens, team, inhoud en bedrijfsvoering. Deze rol vereist strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit, evenals het vermogen om complexe energietransitie-opgaven te vertalen naar concrete en haalbare doelen. Je hebt de kans om een significante impact te maken op de energietransitie in Gelderland en bij te dragen aan een duurzame toekomst.

Vereisten

  • Je bent beschikbaar vanaf 4 mei 2026 tot en met 31 oktober 2026 voor 32 tot 36 uur per week
  • Afhankelijk van jouw beschikbaarheid is een gefaseerde start mogelijk, waarbij je per 4 mei 2026 start voor minimaal 24 uur per week en uiterlijk 1 juni 2026 beschikbaar bent voor minimaal 32 uur per week
  • Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als integraal teammanager (zowel HR als inhoudelijk) bij of voor een overheidsorganisatie, opgedaan in de periode 2015 tot heden
  • Je hebt ervaring binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving met uiteenlopende belangen, opgedaan in de periode 2015 tot heden

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven aan teams van 20 fte of groter binnen een overheidsorganisatie, opgedaan in de periode van 2020 tot heden. We vragen je om dit te onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden, waarbij je per opdracht of project het aantal fte benoemt
  • Je beschikt over aantoonbare ervaring met klimaat- of energiegerelateerde vraagstukken, opgedaan in de periode van 2020 tot heden. Graag zie we dit onderbouwd met praktijkvoorbeelden
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van bestuurders en het fungeren als eerste aanspreekpunt voor bestuurders op een specifiek thema of onderwerp, opgedaan in de periode van 2020 tot heden. We vragen je om dit te illustreren met praktijkvoorbeelden

Competenties

  • Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:
  • **Samenwerkingsgerichtheid:** Je levert een waardevolle bijdrage aan gezamenlijke resultaten en werkt effectief in teamverband. Je stelt het groepsbelang voorop en draagt actief bij aan teamprocessen. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert hen proactief en stemt af met je teamgenoten. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.
  • **Resultaat- en oplossingsgerichtheid:** Je formuleert heldere, concrete en meetbare doelstellingen en maakt duidelijke afspraken. Je houdt de voortgang in de gaten, rapporteert hierover en informeert betrokkenen. Je denkt vooruit en zet je actief in om concrete resultaten en doelstellingen te behalen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de gestelde koers in het oog.
  • **Leiderschap:** Je hebt het vermogen om individuen of groepen te inspireren met een gedeelde visie en hen te leiden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je communiceert duidelijke richtingen en doelen, creëert een positieve en productieve werkomgeving, en ondersteunt en motiveert teamleden om hun volledige potentieel te bereiken.
  • **Inspireren (enthousiasmeren/stimuleren):** Je prikkelt anderen met vernieuwende en uitdagende ideeën om enthousiasme voor een bepaalde taak of rol aan te wakkeren en hen aan te moedigen tot nieuwe gedachten of acties.
  • **Voldoet voldoende aan competentie:** 5 punten
  • **Voldoet onvoldoende aan competentie:** 0 punten.