Teammanager Backoffice Registraties

bij RDW

Duur 12 maanden
Uren per week 32 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Noord-Holland
Startdatum 4 januari 2027
Sollicitatiedeadline 24 november 2026
Aanstellingsvorm ZZP of detachering mogelijk

Samenvatting

Binnen de unit Aansprakelijkheid en Persoonsregistratie (APR) van de RDW is er een vacature voor een Teammanager Backoffice. Deze rol is cruciaal voor de registratie van personen, aansprakelijkheden, vaartuigen en vliegbewijzen, en vereist dat de geregistreerde gegevens juist, volledig en actueel zijn. De teammanager geeft leiding aan ongeveer 30 medewerkers en is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, begeleiding en ontwikkeling van het team. Je fungeert als aanspreekpunt op de werkvloer en zorgt ervoor dat teamresultaten worden behaald en verantwoord. In deze functie is het belangrijk om zowel de ontwikkeling van medewerkers als het bredere organisatiebelang in het oog te houden. Je stimuleert eigenaarschap en initiatief binnen het team en neemt actief deel aan overleggen en afstemmingsmomenten. De teammanager moet in staat zijn om verschillende belangen te beoordelen en passende keuzes te maken binnen de organisatorische kaders. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan veranderingen en verbeteringen binnen de unit, waarbij je medewerkers begeleidt in de implementatie van nieuwe processen. De RDW zoekt een inspirerende en resultaatgerichte teammanager die medewerkers weet te motiveren en een duidelijke visie kan overbrengen. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken binnen een organisatie die zich inzet voor veilige en duurzame mobiliteit.

Vereisten

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als teammanager
  • Aantoonbare werkervaring met HR-processen en teamontwikkeling vanuit een leidinggevende rol

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als teammanager
  • Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en implementeren van organisatorische en/of procesmatige veranderingen binnen een team of afdeling
  • Aantoonbare werkervaring met hetsturen op, behalen en verantwoorden van team- en/of afdelingsresultaten

Competenties

  • Aanpassingsvermogen
  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling & schriftelijk)
  • Klantgericht
  • Luisteren
  • Tactisch gedrag
  • Motiveren
  • Resultaatgericht werken
  • Samenwerken
  • Besluitvaardigheid
  • Analyserend vermogen
  • Plannen en organiseren